24332字硕士毕业论文劳动保障监察子系统在人力资源和社会支持系统中的实现

绪方理论

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景

人力资源和社会保障部已将原各级劳动保障监察支队改为劳动保障监察局，强化政府对人力资源市场的监管责任，发展社会保险，依法调整劳动关系。同年，全国劳动和社会保障监察工作座谈会提出了将劳动和社会保障监察的监察模式从被动应对型转变为主动预防型，并将监察范围从以城镇为基础转变为城乡统筹的中长期目标。同时，国务院于2003年8月批准了该项目第一阶段的建议，标志着国家正式设立该项目。金保工程标志着中国劳动保障信息化进入了一个新时期。作为黄金保险项目的一部分，劳动保障监察信息系统也已在全国各地正式建设。

1.1.2研究意义

劳动和社会保障监察过去被称为劳动监察。劳动和社会保障监察是指劳动和社会保障行政部门依据《劳动法》对用人单位违反劳动和社会保障法律法规的行为进行监督检查，并依据《劳动和社会保障监察条例》等相关法律法规进行调查和处罚。它是维护劳动者权益的重要强制手段。作为一种国家干预责任，它被世界上许多国家广泛采用。劳动保障监察是维护劳动关系双方合法权益、维护社会稳定的重要手段。劳动保障监察的实施对于促进劳动保障法律法规的实施，监控劳动力市场秩序，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动保障部门依法行政具有重要意义。随着国家经济的快速发展，企业规模也在扩大，劳动争议也在增加。《劳动合同法》颁布后，普通民众的法律意识也有了很大提高，建立了和谐的劳动关系，维护了社会和谐，劳动监察工作变得更加重要。劳动和社会保障监察涉及面广，工作量大，情况复杂。特别是当前和未来的监管对象、监管范围、监管环境和监管方式发生了新的变化，劳动和社会保障监管面临新的机遇和挑战。随着金融安全工程建设的深入，劳动安全监察网络化、网格化已成为企业管理中不可或缺的必要手段。人力资源和社会保障部提出的“两网”建设要求，可以规范、科学、信息化监管业务管理，更加快捷、方便地为公众服务。因此，劳动保障监察信息系统的建设具有极其深远的意义。

1.2研究现状和目标

1.2.1研究现状

自2004年《劳动和社会保障监察条例》实施以来，劳动和社会保障监察机构在执行国家劳动和社会保障法律法规、维护劳动者合法权益方面做了大量工作。随着我国经济和社会的发展，用人单位和劳动者的法律意识不断提高，劳动保障监察工作量不断增加。传统的工作方法越来越难以适应当前的就业形势。国家还提出了“两网”的目标。本文对劳动保障监察信息系统的理论基础和框架提出了自己的思考。劳动保障监察的服务对象包括用人单位和劳动者，其数量众多，远远超过劳动保障监察的合理服务量。许多服务对象有大量信息需要我们收集和管理。按照以前的工作方法，这项工作只能由劳动保障监察人员完成。今天的社会也是一个精细管理的社会。领导决策、统计报告和其他工作都依赖我们提供信息。领导者的科学决策和统计报告的准确性取决于信息收集的及时性和准确性。现行劳动保障监察和原有工作方法提供的信息滞后、不准确。目前，我国大多数省市都建立了劳动保障监察信息系统。现有的劳动保障监察信息系统业务相对单一，规模小，只注重业务记录功能，功能单一。它们不能满足新形势下劳动保障监察“两网”的要求。

1.2.2研究目标

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分。充分发挥自身职能和作用，促进劳资双方利益更加一致，关系更加和谐，是劳动和社会保障部门的一项重要任务。劳动和社会保障监察是维护和谐劳动关系的重要手段。2007年，劳动和社会保障部工作要点(征求意见稿)指出:“要不断创新劳动和社会保障监督管理和执法模式，积极推进“网格”和“网络”劳动和社会保障监督。”2009年初，人力资源和社会保障部根据新时期劳动和社会保障监察发展的要求，在总结各地实践经验的基础上，正式确定全国60个城市为两网试点城市，制定并发布了《关于开展劳动和社会保障两网管理试点的意见》，确立了两网管理体系建设的总体目标。通过实施“两网”建设，可以有效整合和发挥现有劳动保障监察主要执法手段的作用，促进“两个转变”的实现，使监察执法更加贴近企业和员工，维护劳动者权益，促进社会稳定和企业发展。(参考[18])根据劳动保障监察信息系统的应用现状和劳动保障监察业务的发展趋势，对各级业务机构、管理人员和服务对象的应用需求进行了深入系统的分析，设计并实现了劳动保障监察信息系统。劳动和社会保障监察信息系统是一个统一规范的系统，业务逻辑严谨，各业务流程之间有联系。还将“两网建设”作为劳动和社会保障监察工作的重点内容，包括劳动和社会保障监察网络监察系统和地图导航系统。建立“管理到位、责任到人”的网格系统和“信息准确、数据完整、资源共享、实时监控”的信息系统。结合“金保工程”和劳动保障信息系统建设，大力推进劳动保障监察信息化建设，实现办案过程和结果的信息共享，发挥信息交流和办案监督作用。通过劳动保障监察信息系统的建设，劳动保障监察信息系统的建设将更加全面，业务管理将更加规范。

第二章系统需求分析...................6

2.1系统需求研究……6

第三章系统概要设计..............................15

3.1设计原则和理念……15

3.2技术路线和建筑设计...................16

3.3功能规划和流程设计……21

3.4数据库表设计...................22

3.5系统性能设计...................24

第四章详细设计和开发...................25

4.1数据库详细设计……25

4.2详细的业务设计...................36

4.3接口详细设计...................39

摘要

在深入分析劳动保障监察应用环境的基础上，设计并实现了一个能够满足各种应用需求的劳动保障监察信息系统。在深入分析劳动保障监察信息系统建设需求的基础上，结合现有劳动保障监察业务的信息化建设，建立了劳动保障监察业务的业务模式，并详细阐述了劳动保障监察信息系统的设计与实现。

劳动保障监察信息系统的完善是劳动保障监察信息化建设向更深层次迈进的第一步。劳动保障监察信息系统的充分应用可以使劳动保障监察部门掌握一个城市内所有就业单位真实有效的就业信息。这些信息是政府相关部门制定相关政策的最重要依据，对于更好地为广大劳动者服务，保护他们的权益具有重要意义。

参考

[1]薛华成主编《管理信息系统》，2007年8月，清华大学出版社

[2]埃凯尔Java编程思想机械工业出版社2007.6[3]张洪强甲骨文数据库示例教程天津大学出版社2009

[4]何平主编，《软件测试教程》2007电子工业出版社

[5]赵斌主编，《软件测试技术经典教程》，科学出版社，2007年

[6]张帆主编，软件开发技术，电子工业出版社，2009

[7]夏贤波主编，《爪哇JDK范例圣经》2007电子工业出版社

[8]朱顺泉管理信息系统理论与实践人民邮电出版社，2008.6

[9]陈刚主编，《日蚀从初级到精通》，清华大学出版社，2005年

[10]埃里希·伽马，理查德·赫尔姆，拉尔夫·约翰逊和http://sblunwen.com/ldgllw/·约翰·弗利西德斯，“面向设计模式的可重用面向对象软件的基础”，机械工业出版社，2009年12月