36258字硕士毕业论文新时期国有企业思想政治工作载体研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：36258字

论点：思想政治工作,载体,国有企业

论文概述：

本文是教育硕士论文，本文运用系统分析方法，本文采用系统的科学研究方法，将思想政治工作中的思想政治工作载体进行系统的考察，研究，分析其结构特征以及相关原则。

论文正文：

第一章导言

1.1国有企业思想政治工作载体的研究意义
在经济全球化和网络化的时代，随着我国社会主义市场经济和改革开放的不断发展，国内经济政治关系和企业员工的思想日益多元化。在这一时代背景下，我国国有企业思想政治工作的载体不断丰富和更新。因此，对国有企业思想政治工作载体进行深入系统的研究具有重要的理论意义和实践价值。一是有利于完善企业思想政治工作的理论体系。自思想政治教育发展以来，思想政治工作涉足社会生活的方方面面，在国有企业中也占有一席之地。国有企业思想政治工作者通过不断的实践活动，积累了丰富的国有企业思想政治工作经验，逐步形成了一系列较为系统的理论体系。然而，相对而言，对国有企业思想政治工作构成要素的研究，尤其是载体的专业化和系统性研究相对薄弱。作为国有企业思想政治工作的连接点，国有企业思想政治工作的载体在国有企业思想政治工作的主体与客体、目标与内容之间发挥着重要作用。对工作载体的研究和理解不仅会严重影响我们对企业思想政治工作其他要素的理解，而且会对国有企业的整体思想政治工作起到重要作用。因此，对国有企业思想政治工作载体的理论研究有利于完善企业思想政治工作的理论体系，能够更好地揭示国有企业思想政治工作的理论和规律，有助于企业构建更加完善的思想政治工作体系。其次，有利于丰富国有企业文化建设。在中国特色社会主义建设中，国有企业文化建设与企业思想政治工作密切相关。对国有企业思想政治工作载体和思想政治工作创新的研究，可以为国有企业文化建设指明正确方向。在现有的思想政治工作中，企业文化建设的应用仍然很少。通过创新国有企业思想政治工作载体的方式方法，有效整合企业人力物力资源，可以更好地为中国特色企业文化建设提供依据，努力实现双赢。因此，从企业文化建设的这一新视角，分析国有企业运用思想政治工作载体的可能性和重要性，有利于丰富国有企业文化建设。
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1.2国内外企业思想政治工作载体的研究现状
思想政治工作作为治国的重要手段，越来越受到各国的关注和重视。西方虽然没有思想政治工作的概念，但实际上，他们通过各种渠道和方法，从事了大量旨在维护资产阶级统治的实质性思想政治工作，至今已发展成为一个完整的体系。国外思想政治工作已经融入道德教育和公民教育。国外企业的思想政治工作主要是通过隐性渗透来进行的。国外企业管理的载体主要体现在工会上。自19世纪下半叶以来，国外已经形成了各种各样的学校。工会也有许多名称，如“工会理论”、“劳动运动理论”和“劳动运动思想”。韦伯的《工业民主》、卡明斯的《美国劳工史》、帕尔曼的《劳工运动理论》、邓洛普的《工会条件下的工资决定》和《劳资关系体系》等作品都是基于西方不同时期各种相关工会流派的观点。国外经常采取一种隐性的思想政治工作。企业开展思想政治工作时，活动载体的使用往往倾向于名人故事的示范和启迪，名人故居的参观等。或者一些企业以创始人的名字命名，这也可以作为员工的榜样。例如，阿迪达斯、阿玛尼、迪士尼、范思哲、卡地亚、路易-登、水野彩香、皮埃尔-丹、普拉达、万宝路、翁宝等世界知名品牌。都是以企业创始人的名字命名的，这可以提高企业员工的工作积极性，调动他们的工作热情，也属于无形的思想政治工作载体的应用。
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第二章国有企业思想政治工作载体建设的依据和原则

2.1建立国有企业思想政治工作载体的基础
21世纪以来，随着改革开放的步伐和经济全球化的逐步临近，人们对个性化发展的要求越来越高，各种文化相互碰撞的频率越来越高，企业员工的思想也受到影响，人生观和价值观也在不断变化，需求也越来越多样化。企业改革中不可避免地会出现许多不可预测的复杂情况。此外，对企业员工缺乏正确的理解，必然会导致员工理想信念的淡化、对自身的过分强调和社会责任的缺失。在经济全球化的进程中，西方利用其经济科技优势，加强了对中国意识形态及其西化分化战略的强力渗透。这带来了一系列的思想和心理问题。这些因素使思想政治工作的内容复杂化，客观上增加了党建和思想政治工作的难度。这就要求企业有针对性地调整思想政治工作载体的使用，以适应此时的思想政治工作。如果盲目坚持思想政治工作的原有方式，就必然失去思想政治工作的优势。目前，一些西方国家经常利用各种传播网站对网络进行思想渗透，并对中国采取西化和差异化策略来影响人们的思想和行为。互联网给人们的生活带来了很多信息，上网已经成为人们生活的一部分。随着以互联网为核心的互联网时代的到来，人们的活动空在网络空时期大幅增加，涵盖了人类生活的方方面面。网络在传递便捷信息的同时，也对人类社会的经济、文化和个人发展产生了深远的影响。在社会发展中，无论何时面临挑战。西方势力经常利用网络舆论来扩大一些共同的问题，无限期地扩大矛盾。美国前国务卿奥尔布赖特曾在谈到互联网时说:“中国将随着信息的流动而民主化。只要中国共产党想在经济上竞争，就不能不让旧的互联网和全球化浪潮进入中国大陆。随着信息的流动，民主将会到来。”
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2.2国有企业思想政治工作载体建设原则
所谓原则就是人们说话或行动的法律或标准。随着社会生活的不断变化和人们生活观念的不断更新，需求也在不同程度上发生变化。然而，其相应的原则不会改变。只有遵循某些原则，它才能更好地应用于生活。在企业思想政治工作中，工作载体也应有其相应的原则。人类生活中的各种活动都是有目的和有计划的。思想政治工作也有其相应的目的。而这种目的也决定了在选择思想政治工作载体时有一定的目的。思想政治活动首先影响人，然后影响其他社会活动。因此，思想政治活动的首要目的是通过人的作用，使人们的思想政治活动发生一定的变化，提高人们的精神素质。思想政治工作载体的选择和运用也遵循这一基本原则。从企业的角度来看，坚持宗旨原则。也就是说，选择思想政治工作的载体，不能改变思想政治工作的根本目的。也就是说，在坚持国家总方针的基础上，应该遵循企业的内部规章制度，一切以企业的经济发展为根本目的。任何有利于这一目的的载体都应该使用，任何不利的载体都应该丢弃或改进。这是要坚持的最基本的目的。第二，思想政治工作者必须清楚地知道他们希望每个载体达到什么目的。只有这样，思想政治工作才能更合理地利用思想政治工作的载体，达到预期的效果。其中，明确目的的要求主要是指思想政治工作使用某一载体的目的应被确定为特定于某一具体事项，如国有企业、某一部门或整个企业的某一方面，这应具有特定的方向，不含糊或过于抽象。
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第三章国有企业思想政治工作载体使用现状调查……18
3.1国有企业利用思想政治工作载体取得的成绩……18
3.2国有企业思想政治工作载体使用的不足……19
第四章国有企业思想政治工作载体使用现状的原因分析……21
4.1国有企业思想政治工作载体使用成效的原因分析........21
4.2……22
第五章国有企业思想政治工作载体的有效路径……25
5.1各种传统载体的有效使用.......25
5.1.1活动载体的灵活使用.......25
5.1.2强调企业文化载体的使用........27
5.1.3有效利用管理载体......29
5.2强调新载体的使用……30
5.3加强病媒综合利用.........32

第五章国有企业利用思想政治工作载体的有效途径

5.1有效利用各种传统载体
组织协调思想政治工作载体中涉及的各种因素，形成目标、思路、步骤一致的整体，充分发挥思想政治工作载体的作用。在对古庄矿思想政治工作载体应用情况的调查中，可以看出，它采用了整体协调的方法，使工作载体的目的明确、协调，有效地结合了活动载体、文化载体、管理载体等多种传统，产生了最大的合力。如果目标偏离，载体就不能使用，思想政治工作就不能开展。这将使承运人能够以默契、明确的优先顺序和适当的应用相互合作，从而发挥各自的作用。在思想政治工作中，各载体的统筹协调和有目的、有步骤的合作，有助于思想政治工作环境建设的顺利进行。古庄矿为学习型企业开展思想政治工作活动，开展思想政治工作内容。2012年，煤矿发布了《关于认真学习、宣传和贯彻十八大精神的通知》，要求全体职工深入贯彻和学习十八大精神，把思想和行动统一到十八大精神中，全面推进文明单位建设，开创新的全局。各部门要精心组织，迅速掀起学习、宣传和贯彻十八大精神的热潮。具体来说，首先，要求各部门认真学习十八大文件，认真阅读十八大精神和新党章。深刻理解党的十八大的主题及其意义；第二，要完善一系列学习宣传、教育和培训活动，要求各部门制定切实可行的学习计划，坚持做好学习笔记，每周做好学习体验。第三，要丰富学习、宣传和培训渠道，组织骨干培训班，组织一到两次报道，播放一系列光盘，组织观看十八大系列图片展等活动。第四，要结合实际，贯彻党的十八大精神，促进企业发展。
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结论

企业开展思想政治工作时，思想政治工作的每一个载体都有自己独特的特点。为了在企业思想政治工作中取得良好的效果，必须有效利用思想政治工作载体的各个方面，注重思想政治工作载体的综合利用。在思想政治工作中，综合运用各种载体可以形成综合力量，克服各载体本身的不足，更方便思想政治工作对象接受。它也顺应了时代潮流。首先，企业在开展思想政治工作时，要注意各种载体之间的关系，妥善处理，全面利用思想政治工作的载体。企业在思想政治工作中可以使用多种载体。不同的载体有各自的特点和形式，载体不是相互对立的，而是相互补充的。基于这一特点，这种互补形式也为企业思想政治工作载体的综合利用提供了依据。大多数企业都采用这种会议形式。企业思想政治工作者可以通过会议的基本形式对思想政治工作对象进行群体教育，从而提高思想政治工作的效率。让企业在相对较短的时间内传播思想政治工作的具体内容，既能让绝大多数人了解工作内容，又能解决绝大多数人思想政治工作中出现的问题，从而提高企业思想政治工作的效率，缩短工作时间。通过培训和学习，企业员工可以了解党的基本方针和政策，以及企业的内部发展方向、各时期的计划等。企业员工也可以通过会议与他人交流来锻炼自己的表达能力，形成良好的道德习惯。工人可以学会倾听他人的意见，并训练自己正确表达自己的意见。
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参考资料(略)