21699字硕士毕业论文石景山区现代金融业人力资源开发研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：21699字

论点：人力资源,石景山区,金融

论文概述：

本文是工商管理论文，本文章首先对研究背景，研究目的和意义以及研究内容、方法和技术路线进行了探讨。在文献综述部分，梳理了人力资源理论从经济学理论内部分化衍化、到自成体系逐步

论文正文：

1引言1.1研究目的和意义从理论角度来看，中国研究人员主要关注宏观和微观人力资源建设，较少关注区域城市和全行业人力资源工作。本文将以石景山区为研究对象，对金融业进行研究。 从实际出发，通过对石景山区金融业相关数据资料的分析整理，分析评价了石景山区金融业人力资源的现状及存在的不足和问题。 提出的战略建议也将立足于该区的实际情况，为提高该区金融业人力资源的质量和利用效率，进一步引进、留住和培养人才，促进石景山区金融业的转型发展提供参考。 1.2研究内容、方法和技术路线1.2.1研究内容本文分五章研究石景山区人力资源管理与金融业发展的关系 前两章是绪论和文献综述 第3章至第5章是本文的主要内容。 其中，第三章主要分析石景山区金融业人力资源现状，并对石景山区金融业人力资源状况进行评价 第四章分析石景山金融人力资源问题 在此基础上，本文第五章提出了石景山区金融业人力资源开发的相应策略 最后，提出了下一步的补充内容和可能的研究方向。 具体内容如下:第一章是绪论 该部分主要包括本文的研究背景、研究目的和意义、研究内容、方法和技术路线。指出了石景山区金融业人力资源开发研究的必要性，并提出了本文的研究目的。第二章是文献综述，阐述了人力资源与区域开发建设的关系、区域人力资源开发战略以及金融人力资源对区域金融业的支持。 第三章是石景山区金融业人力资源评价。本章分析了石景山区金融业人力资源的总量和结构，在此基础上对石景山区金融业人力资源进行了评价，并对石景山区金融业人力资源需求进行了预测。 第四章是石景山区金融业人力资源开发问题分析。总结了当前金融业人力资源政策，提出了石景山区金融业人力资源开发中存在的问题。 第五章是石景山区人力资源政策研究，提出了石景山区金融业人力资源开发的相应对策。 1.2.2研究方法本文讨论过程中主要采用定性和定量分析方法 定性方法包括文献研究和比较研究 摘要:在研究近年来国内外文献的基础上，总结了适合区域类型的人力资源指标和人力资源需求预测方法，并在此基础上，对石景山区人力资源现状进行了评价，对人力资源需求供给进行了预测。本文在国内外人力资源对策研究的基础上，指出石景山区可借鉴的人力资源对策。 通过对石景山区与其他城区人力资源总量的比较，比较研究方法指出了目前石景山区人力资源的不足和改进。 定量方法侧重于统计分析 通过对石景山区近年来相关数据资料的选择、整理和分类，对石景山区人力资源现状进行了评价。 2文献综述2.1人力资源与区域经济发展的关系长期以来，关于人力资源与经济发展的相关性的研究主要是在一般宏观层面上进行的，而在区域范围内的中观层面上对人力资源与区域经济发展的关系的研究却很少。 虽然宏观层面的分析一般可以理解一个国家人力资源的总体状况与社会经济之间的关系，但是一个国家内部各地区的经济发展总是不平衡的，各地区的人力资源也是非常不同的。 特别是在中国这个最大的发展中国家，我国人力资源的区域差异非常明显。然而，总体宏观分析没有考虑不同区域发展水平的差异，也不能指出区域发展的经济差异与人力资源差异之间的相关性。因此，宏观研究成果不能用来指导人力资源与区域发展的关系。 因此，除了宏观和微观研究之外，还需要进行中观层面的研究，研究各地区人力资本与地方区域增长的关系，把握各地区不同国家的共性和特殊性，并在此基础上制定适合地方区域条件的人力资源政策。 总体而言，国内学者对区域人力资源的研究还比较初级，有些学者从不同的角度对人力资源理论进行了分析和比较。 杨上官g、吴百俊、张辉(4)研究了人力资源对区域经济发展的贡献率、人力资源在区域间的转移和流动、人力资源各要素的区域分布以及人力资源因素对区域经济发展的附加作用 俞心怡从区域、人力资源和资本的角度总结了区域人力资源的学术成果，并介绍了国内研究现状。 摘要:以天津为例，介绍了区域经济形势和当地人力资源的现状和状况，阐述了存在的不足，并追溯了存在问题的原因。 介绍了以美国、德国、新加坡等先进国家为代表的广州人力资源管理建设的成就。通过介绍国内外典型的人力资源管理经验，对天津有一定的借鉴意义。 钟伟“基于新古典增长模型，研究并论证了人力资源积累对区域整体增长的意义” 基于人力资源的特点和系统分析方法，阐述了有利于区域人力资源积累的政策。 本文运用人力资源和社会资本理论，为政府人力资源支持地方经济发展创建了一个总体框架。在此框架下，以“陕西现象”和“浙江现象”为例分析了其成因。 经济进步越来越依赖于人力资源的积累和进步。 2.2区域人力资源开发战略人才库是区域经济增长的重要条件 王千认为，产业集中与人才聚集之间存在着必然的正相关关系，人才应该在产业集中的基础上通过内外市场聚集 王庆、马建从人力资源总量的角度考察人才聚集问题 人力资源的集中可以促进区域经济发展，扩大区域竞争优势，促进区域城市群的形成。 我们必须加强对人力资源的持续投资，以产生累积效应，我们必须有区域产业指导等战略来汇集人才。 周银珍、张闫冰通过理论研究，提出区域人力资源管理机制体系可以从系统的上、中、基层三个层次构建。 然而，许斌和马金认为，应该建立人力资源开发机制、人力资源流动机制和人力资源管理和使用机制，创造人力资源市场体系，以促进人力资源在促进经济中的作用。 何秋硕和余静提出制定和实施区域人力资源战略计划，建立区域人力资源智库，以避免人才流动和更新造成的知识流失。对区域人力资源管理进行科学评价，不断发现问题，纠正和弥补。 从政府的人力资源政策出发，王伟华在总结了影响区域人力资源管理的各种问题后，提出要提高区域领导的认识。转变领导的人力资源观念是区域人力资源管理的首要条件。其次，要重视各类人力资源，如党政人员、专业技术人员等。 王予波指出，人力资源是影响区域经济发展的核心因素，人力资源政策应从战略层面提升到战略层面。 他认为，在加强对人力资源重要性认识的基础上，应进一步加强人才载体建设，改善就业环境。 政府部门应该决心创新，而不仅仅依靠上级政策。相反，他们应该保持足够的人力资源服务来吸引人才。 根据模块理论，李建国将人力资源管理分为六个部分。 其中，他强调了人力资源培训措施 人们认为，只有增加对教育和培训的投资，在该地区开展全国性和终身教育，并加强该地区高端人才的培养，才能改善该地区人力资源普遍短缺的状况。 3石景山区金融业人力资源评价及需求分析.........103.1石景山区人力资源总量和结构........103.1.1石景山区人口........104石景山区金融业人力资源现状及问题分析........214.1石景山金融业发展过程……214.2石景山金融业人力资源现状...225石景山区金融业人力资源战略295.1完善金融人力资源工作体系295石景山区金融业人力资源战略5.1完善金融人力资源工作体系进一步创新人力资源管理方法，加强人才工作领导小组建设，统筹协调，改善相关业务部门之间的协调合作，充分调动社会力量广泛参与人才工作 继续完善金融机构党委领导人才工作机制。决策的科学性应得到提高和完善。应进行及时有效的协调。监督机制应当落实。建立党委人才工作目标责任制。人才管理的能力、方法和水平应不断提高。 党委统一领导，全面协调。金融业员工队伍建设问题应当统筹解决。 进一步完善高端金融人力资源调查统计。通过深入调查，了解石景山区高端金融人力资源的基本情况，掌握高端金融人才的流向，制定高端金融人才的标准和认定，有效引进人才，培养人才，按需交流人才。 进一步加快高端金融人才信息库建设，提高本地区金融人力资源工作的信息化水平，使人力资源能够被我充分掌握和利用。 在人才引进过程中，必须坚持三个原则:一是坚持党重视人才管理和服务的原则。 坚持党委、组织部、财政局等相关部门统一领导，各司其职，工商联组织协调，社会各界广泛参与。二是坚持高端引进和培训并重的原则。 产业转型需要大量人才。必须立足区域形势，充分发挥比较优势，坚持高端领导、全面发展的方针，抓好金融人力资源队伍建设，引进与培训并重，扩大人才增量、激活人才存量并重，促进石景山区金融人才和人才结构全面改善。第三，坚持资源整合与协同的原则 人才工作的成功发展应广泛利用社会优势，突破地域限制，充分利用资本在人才聚集和定位方面的优势，着力吸引全球高端人才。 同时，政府、企业、中介组织、行业协会、海外兄弟会、高校等力量应协调发展，共同创造协同效应。 结论本文首先论述了研究背景、研究目的和意义、研究内容、方法和技术路线。 在文献综述部分，梳理了人力资源理论的演变，从经济理论的内部分化和演变到自身系统的逐步细化、数学和物理发展，以及人力资源与区域开发建设的关系、区域人力资源开发战略、金融业人力资源细分的研究内容。 通过调查，对石景山区人力资源现状进行了评价。首先，对石景山区人力资源总量和结构数据进行了对比分析。认为石景山区人力资源属于现代人口再生产类型。 近年来，整个地区的金融业和工业人力资源都取得了突飞猛进的发展。企业数量、资本总额和人力资源总量的增长率远远超过全市平均水平。然而，与金融街相比，虽然整个地区的金融业企业数量少，人力资源不足，总资本差异大，但人均收入基本相同，人均利润甚至略高，资本利用效率和人力资源利用效率都明显高于金融街地区。 但与此同时，绝对总量仍然很小，人均资本很少，外资金融机构数量很少，人力资源缺口也很大。 针对金融业人力资源存在的一系列问题，我们提出了若干人力资源战略:一是完善金融人力资源工作体系，包括创新人力资源管理方法，加强人才工作领导班子建设，统筹协调，搞好协调合作；做好高端金融人力资源的调查统计工作，深入检查和了解石景山区高端金融人力资源的基本情况；二是完善金融人力资源交流和引进任用机制，包括完善金融机构人力资源选拔任用机制，科学合理配置人力资源，完善选拔任用机制；优化金融人力资源配置，促进人才合理流动；第三，加强培训，提高金融人力资源质量，包括建立具有专业优势、独立特色、一定规模和合理分布结构的金融人才培训基地，完善分类分级培训体系，整合行业资源，促进人力资源培训资源共享。第四，优化金融人力资源评估和评价激励机制，建立基于职业资格、知识水平和工作绩效的金融专业人员评价激励机制。以金融人才市场和用人单位为主体，继续完善金融薪酬市场化形成机制。 第五，完善高端人力资源服务机构，建立专业高端人力资源服务机构，选拔一批高级人才，为区域高端人力资源提供保姆式的针对性服务。 由于作者缺乏理论知识和实践经验，以及研究时间限制的影响，石景山区金融业人力资源开发的研究深度不够。数据很少，没有足够的新数据，研究也不全面。此外，提出的策略更多的是从区政府的角度出发，企业更好地开发财务人力资源的方法很少。 笔者希望本文的研究能为石景山区金融业人力资源开发和经济转型提供一些参考。 参考文献(省略)