论文范文军事理论论文题目-军事理论硕士论文题目列表-军事理论论文题目选择参考

论文类型：论文范文

论文字数：

论点：人事档案,档案,信息

论文概述：

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军事理论论文题目-军事理论硕士论文选题列表-军事理论职称论文选题参考军事理论论文范文：分析计算机软件系统故障的分析及维护恶意破环引起的故障。软件自身漏洞。任何的软件系统都可能存在漏洞和缺陷，这些失误是早期设计过程中无法预料的，经过时间的验证会不断的出现，软件升级更新是弥补失误的有效方法，潜在威胁是黑客、病毒可以探测到这种软件本身的漏洞，对破坏计算机系统的数据提供了一个入口。　　系统的漏洞包括软件漏洞、协议漏洞和缓冲区溢出等。非法用户在获得漏洞信息并采取入侵时，可以破坏数据，修改权限，造成严重的危害。　　黑客恶意攻击。黑客攻击的方法包括未授权访问，未授权修改和拒绝授权访问。黑客攻击网络和软件系统，试图探索并利用操作系统和其它信息系统的脆弱性和缺陷，进去系统进行盗取和修改数据信息，任何动机的攻击都具有危害。　　病毒攻击。计算机病毒具有潜伏性、隐蔽性、传播性和破坏性特征在公共机房或是下载不明信息的数据文件没有及时查杀，就有可能感染计算机病毒，造成病毒的传播感染。　　计算机病毒开始具有伪装的潜伏性，在合适的时间或是口令激活中会复制自己，感染文件，探测端口信息，造成计算机系统处理速度缓慢，文件打不开或是被恶意篡改，造成严重后果。　　计算机软件的维护和管理创建合理的软件运行环境。根据用户实际的容量和格式需要进行硬盘分区，选择最适合计算机及应用需要的操作系统和应用软件，并分门别类地将各类软件安装在不同的磁盘内，将不同用途的数据合理选择分区和目录结构进行存储，以便提高机器运行效率和运行安全，加大磁盘空间利用率，减少系统管理与维护的工作量。3.2常用的软件管理。　　不要随便删除或修改软件，特别是对于系统的一些应用程序，更要防止误删或借删。在存放重要数据的移动介质上贴上写保护、坚持定期做系统备份，对硬盘上的重要数据也应用移动介质备份保护。　　在注册表编辑器中通过对注册表的手工编辑，可更加灵活多样地实现诸如隐藏驱动器图标和控制面板等相关功能单元，防止未经许可的修改与操作所造成的系统崩溃；经常性地下载并安装系统补丁程序，加强系统运行的安全性和可靠性。　　不要非法复制和使用来路不明的软件，第一次运行新软件前，应检查这个软件是否有病毒，对不能确定来源的文件一定要进行扫描。加强安全保护。　　做好病毒防御措施。防御病毒首先要加强计算机内部使用人员的教育，养成良好的安全上网习惯和安全意识，不得随便下载和使用来历不明的计算机软件和文件，选择安装杀毒软件、后门及木马检测和清除软件，以及防火墙软件，在局域网中使用网络版杀毒软件。　　用户权限的设置。计算机采用口令来控制授权访问，首先口令必须符合复杂口令规则，定期更换口令。不同的人员设置不同的访问权限，我们需要对系统的所有资源进行权限控制，权限控制的目标就是对应用系统的所有对象资源和数据资源进行权限控制，比如应用系统的功能菜单、各个界面的按钮、数据显示的列及各种行级数据进行权限的操控。　　做好黑客防御。首先要加强系统本身的防御能力，完善防护设备，如防火墙构成了系统对外防御的第一道防线。防火墙作为网络的第一道防线并不能完全保护内部网络，必须结合其他措施才能提高系统的安全水平。　　在防火墙之后是基于网络主机的操作系统安全和物理安全措施。按照级别从低到高，分别是主机系统的物理安全、操作系统的内核安全、系统服务安全、应用服务安全和文件系统安全；同时主机安全检查和漏洞修补以及系统备份安全作为辅助安全措施。堵住系统漏洞要比与安全相关的其它任何策略更有助于确保网络安全。及时地安装补丁程序是很好的维护网络安全的方法。对于系统本身的漏洞，可以安装软件补丁。　　数据库备份每一个数据库都应在创建之后卸出，从而提供一个装入基点。在此之后按排定的时间周期表卸出。除了按计划周期卸出数据库之外，还需在每次运行没有日志的操作后卸出数据库。　　结束语随着信息技术和计算机硬件的飞速发展，计算机软件和硬件也随之日新月异，一日千里。对这样一个系统的维护是一项复杂的系统工程。　　如何保证计算机信息的数据安全，提高计算机信息系统的维护效率，将成一个重要课题。在这方面我们还需要做更多的实践和探索，不断的开阔思路，提高工作效率。军事理论论文题目-军事理论硕士论文选题列表-军事理论职称论文选题参考浅析人事档案管理现代化 军事复杂适应系统理论的应用前景军事医学面临的新问题 周恩来军事后勤工作的理论与实践 试论抗美援朝战争对中国大国地位的影响 关于军事经济法律关系及其主要内容 军现代化建设跨世纪发展提供理论指导  军事人力资本的特点和类型 中国古代武举考究 关于清夫皮肤病免费试用专卖店项目的调查　　 认识和把握军事理论创新的基本规律 人力资本与军事人力资本概念的界定 把握定位坚持改革努力提高军事理论课的教学质量 信息化教学在军事理论课教学中的运用 军事人力资本投资的内容和特征 军事新闻的正义诉求与大众媒介的娱乐化消解 加强军事理论课教学推进大学生国防教育 新时期高职院校军事理论课教学浅析 略论文革时期叶剑英的军事干部理论 新军事变革需要技术支撑型军事理论人才2012-05-16马列主义军事理论及其现实意义基于新军事变革时代的思考2012-05-12模糊理论在军事人才紊质测评中的机理分析2012-05-10集团军门诊部建设面临的主要问题2012-05-10军事理论与军事技能训练捆绑式教学探讨2012-05-05蒋百里对西方军事理论的介绍和传播2012-05-05我国军事训练伤防治理论体系的形成与发展2012-05-04军事人才基于模糊理论的素质测评指标体系的构建2012-04-29普通高校军事理论教学滞后的原因2012-04-27学生军训军事理论教学方法初探2012-04-27唯物史观在军事科学领域的创造性运用谈谈马克思对建立无产阶级军2012-04-18应重视发挥军事理论课的教育功能2012-04-18建国初期朱德的军事理论和军事实践述略2012-04-18从俄新版军事学说看其军事理论的新变化　　2012-04-18毛泽东军事思想与老一辈无产阶级军事家军事理论研究综述2012-04-18论苏德战争前夕苏联的军事理论与军事改革2012-04-18试析历史学在高校军事理论教学中的应用2012-04-18让知识与我们生活和体验的世界相融军事教师上好军事理论课的几点2012-04-18新军事变革呼唤技术支撑型军事理论人才——————军事理论论文范例片段二人事档案；管理；现代化档案由四个基本要素构成：档案形成者，指国家机构、社会组织和个人；档案内容，指记载的知识信息；档案形式，指文种形式、载体形式、信息记录和表达形式；档案的本质：档案的本质是直接的、原始的历史记录。　　人事档案来源于人事管理活动，没有人事管理就没有人事档案；人事档案是人事管理活动的记录，也是进行人事管理的条件和依据。把在人事管理活动中形成的人事材料，按照一定的原则和方法进行整理立卷，就成为人事档案。　　人事档案是人事部门有组织、有目的活动的结果，并在其活动过程中不断地得到补充。人事档案是以个人为立卷单位，按照一定的原则和方法整理归档的材料。人事档案应该真实地反映一个人的历史全貌。　　人事档案现代化管理人事档案现代化管理就是把现代化管理思想和先进的科学技术手段应用于人事档案管理过程中，以提高工作效率和延长人事档案寿命，更好地服务于社会的管理活动。　　人事档案现代化管理涉及到管理人员思想的现代化、管理方法的现代化、管理技术（包括计算机技术、多媒体技术、通讯技术、网络技术等）的现代化。人事档案随着人员所在单位的变动而流转。　　随着计算机技术的发展和应用，人事档案信息计算机管理也日渐普及。计算机在信息处理方面的强大功能，为人事档案信息自动化管理提供了有效的技术手段。　　人事档案管理信息系统管理信息系统是一个以人为主导，以科学的管理理论为指导，在科学的管理制度的基础上，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以提高企业或单位的竞争优势。　　利用计算机进行人事档案管理主要是包括数据录入、更新、修改、删除，信息查询分析，数据统计，编写报表等功能。统计包括：简单统计、二维统计、通用统计、常用统计、单项统计，按照不同的要求可以选择不同的统计方法。　　设置是对各人员库的选择，有在职人员库、离退休人员库、调转人员库、其他人员库等。人事管理是所有企事业单位、政府机关、公司所必需的，人事档案管理系统包括对人事档案信息的录入、查询、更新、统计、打印输出等。如果人工直接统计管理的话，工作量将很大。　　而利用计算机进行人事管理可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。　　而以前手工检索档案，靠人工摘录、统计、综合、分析各种人事档案数据，既费人力又费时间，容易漏检。　　人事档案计算机管理系统至少应具有以下几个方面的功能：一是密码设置，每个操作人员均有自己的密码，可以防止非系统人员进入本系统，确保人事档案信息的安全性；二是权限设置，设置每个操作人的权限，使各人有各人的操作范围，不能超过自己的范围操作。　　一般只有负责人员可以进行权限设置；三是初始化，将计算机中保留的上一次操作后的结果清除，以备重新查询、更新、统计、输出等功能的执行；四是更新，为了存放人事档案的所有数据，系统将每一名职工的档案分为人事卡片、个人简历、家庭成员、社会关系等表分别存放。所以档案更新包括对个表的记录修改、删除、添加等操作；五是档案查询，查询是人事档案管理和利用的前提。　　一个使用的系统应提供尽可能多的检索途径，减少检索过程中的限制；六是档案统计，包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、工资等个人档案信息；七是档案输出，可以输出个人档案、全体档案、人事卡片、单位名册等到屏幕或打印机上。其他操作：包括修改密码、设置权限、打印预览、打印等；退出，可以存储退出或直接退出。　　人事档案信息的网络服务知识经济作为影响当今世界发展的一个重要趋势，正在蓬勃兴起。知识经济就是信息化的经济，是人类精神财富长期积累的产物，是当代高科技对社会作用日益深化的产物。充分地开发利用社会所有信息资源，真正实现社会中各种信息资源、信息技术资源的充分共享，是信息社会的基本特征。　　人事档案信息网络服务平台是基于互联网的信息提供和查询网站。众所周知，以单机和局域网组成的人事档案信息管理系统，其应用范围受到很大限制，一般只能满足单个部门或单位的使用要求，这一管理形式在一定的时期起主流作用。然而，随着现代人事制度的改革，人才的广泛流动已成趋势。　　因此，以前那种小范围的人事档案信息计算机管理，已不能满足用人单位的实际需要，随着互联网技术的发展，为人力资源的合理配置和人才市场的有效管理，提供了空前便捷的条件。人事档案信息网络服务平台的服务对象比较容易界定，即本单位的职工和非本单位的个人。　　只要考虑好如何为他们提供有效的服务即可。人事档案信息网络服务平台主要为用户提供人事档案信息查询服务。既然能够提供各种信息查询，那么信息的来源就需要有保证，包括人事档案信息，是由系统管理人员来维护；用户信息一般是通过相应的注册系统来获得相应的信息。用户注册包括本单位用户注册和非本单位用户的注册。　　信息查询是如何实现快速准确的信息查询，也是人事档案信息网络服务平台需要真正解决的问题。用户服务包括注销用户、删除资料、修改资料、修改信息、接收信息、刊登信息。这部分功能的实现是整个网站的中心工作。　　现代档案工作者所具备的素质广义档案专业队伍的概念包括所有从事档案事业及相关工作的人员。从研究档案理论和从事高等教育的专家、学者、教授，到从事档案报刊和出版业的记者编辑；从各级档案行政管理机构的公务人员，到各级各类档案馆(室)的专业技术人员；狭义档案专业队伍的概念，专指在档案馆（室）等业务技术工作岗位上从事专业技术工作享受档案专业技术服务待遇的档案专业技术人员。　　新时代档案人才的含义。人才：指有才识学问，德才兼备的人，或德才兼备有某种特长的人。新时代档案人才，指档案行业中除具有德才兼备，有才识学问或某种特长的基本素质外，还具有较强的适应时发表展和社会进步的能力，善于学习新知识，接受新事物，准确把握档案事业的发展趋势，继承和发扬档案行业优良传统的良好素质。　　人才的本质特征是具有强烈的敬业精神。具有敬业精神的前提首先是必须具备优秀的政治思想素质，没有正确的世界观，就难以树立无私奉献的人生观。档案工作人员要符合职业道德要求。　　要具有丰富的知识，与时俱进的掌握计算机基本操作知识。档案是人类社会活动的必然产物，档案的形式和内容直接反映了人类社会的文明进度。档案的博大精深堪称知识之海洋。档案伟业与人类社会相始终，记载着人类文明的灿烂辉煌。