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论文范文医院护理专业现状调查分析及对策

论文类型:论文范文
论文字数:
论点:护理,护士,学历
论文概述:

护理学论文:医院护理职业现状的调查分析与对策 由硕士毕业论文中心,硕士论文组整理提供,本文阐述了医院护理职业现状的调查分析与对策

论文正文:

护理论文:医院护理专业现状的调查、分析及对策由硕士论文中心和硕士论文组提供。本文阐述了医院护理专业现状的调查、分析及对策。

我院是一所拥有155年历史的综合性教学医院。目前,有900张床和600名护士。随着我国护理事业的不断发展,探索科学、有效、规范的护理管理模式和理念越来越受到护理管理者的重视。“以人为本”的管理要求首先了解管理对象在职业、学历、个人和家庭、卫生体制改革等一系列问题上的认知状况,这些问题都是由人来管理的。为此,我们对453名护士进行了问卷调查。目的是通过分析找出对策,科学指导护理管理实践。
1,对象和方法
1.1对象:453名受试者,年龄20-55岁,平均年龄30.24 9岁,大学教育占5%,中专教育占95%,其中3%为主管,34%为护士,63%为护士。
1.2方法:采用自行设计的问卷。问卷内容分为四个方面:职业、教育背景和个人家庭。共有20个问题要问经理。三分之一的问题是多项选择,其余的是单项选择。
2。结果
共发放问卷470份。回收问卷453份,回收率96%,有效率100%。
2.1工作性质认知调查(表1)
表1工作性质认知调查
结果显示,87%的护士赞成工作稳定性,但47%的护士计划并希望离开护理团队,这表明护理团队内部存在一定的不稳定性。
2.2个人目标调查(表2)
表2个人目标问卷
结果显示,在个人目标中,提高教育水平的紧迫性高达60%。由此可见,提高护士的教育水平已成为当务之急。
2.3生活和工作压力调查(表3)
表3压力问卷
结果显示,70%认为工作压力大,70%认为护士压力大。
2.4护理管理者需求调查(表4)
表4护理管理者需求问卷
结果表明,护士心目中的护理管理者具有实践型、开拓型、管理型和高学历型。
3 .分析
3.1随着国有企业改革的深入,企业合并和裁员提高了效率,导致一些人下岗失业。相比之下,医疗卫生系统相对稳定,调查显示,寻求护理专业主要是为了稳定。然而,由于历史原因,我国护士学历低,从事服务性工作,社会地位低,重医疗轻护理。与相应行业相比,薪酬和收入不足以及晋升机会较少的现象构成了护理团队内部的不稳定性。一旦护士达到一定的学历,流失的可能性就更高。医院的医疗技术工作、办公室秘书和大公司的销售人员都成了损失的目标。
3.2随着当今医学的日益发展,随着整体护理模式的不断普及和推广,护理作为一门独立学科正在日益完善。因此,护士的学历要求应相应提高,各级晋升必须具备一定的学历。此外,为了能够胜任迅速变化的护理工作,护士们不断增加丰富新知识的紧迫性,而提高学历的紧迫性已经占据了个人目标的首位。
3.3护士同心协力,集思广益。他们换班时间长,组织严密,工作量大。他们还需要确保没有错误和事故。他们身心疲惫了许多年。结果,70%的护士感到压力。压力主要来自工作压力。
3.4根据护理管理者在护士心目中的排名,实践型是第一位的,其次是先锋型。这表明护士的管理理念正在发生变化,要求管理者不仅要以身作则,解决问题,善于倾听群众意见,与群众沟通,还要有敢于冒险、善于创新、独立思考、勇于变革的开拓精神。护理管理者只有通过实际工作和创新才能带领护理团队走向21世纪。
4。对策
4.1提高护士的社会地位有利于护理学科的发展。自从弗洛伦斯·南丁格尔倡导护理专业以来,经过几代人的努力,它已经发展成为一门日益完善的独立学科。护理工作的内容已经从功能护理转变为整体护理。护理模式从常规护理扩展到科技含金量高的专科护理。护理范围已经从临床治疗扩大到综合治疗、预防、保健和康复。护理已经逐渐现代化。然而,世俗偏见仍然存在,认为护士只是普通的生活,基本的护理,简单的注射和药物。有一种现象,医生比护士更重要。社会对护士不够尊重。一旦护士有了一定的条件,外流是不可避免的。因此,希望医疗卫生系统能够真正确立护士在医院的地位,有条件的医院能够在第二委员会团队中设立护理副总裁或拥有优秀的护理代表,及时反映护士的需求,直接参与医院管理。提高职称晋升比例,相对提高薪酬。加强社会宣传,倡导无私奉献和爱心,树立白衣天使的光辉形象。护士应立足本职,努力学习,努力学习,全心全意为人民服务,深入开展护理研究。我院护理部多年来一直重视护理科研工作,护理论文的数量和质量逐年提高。这两个学科分别获得了国家护理科学技术二等奖、医院医学成果三等奖和二等奖。此外,他们还积极参加了医院的优秀青年竞赛。三位同志获得了医院杰出青年的光荣称号。
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