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35000字硕士毕业论文论“医务人员的主观幸福感和自我效能感及其对医患关系的影响”

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:35000字
论点:主观,幸福感,医务人员
论文概述:

本论文,分析了医务人员幸福感情况和特点,并分析医务人员幸福感与自我效能感和医患关系的关系,对影响医务人员幸福感的主要因素进行了探讨。

论文正文:

第一章前言

1.1概况和背景
主观幸福感是积极心理学研究的重要内容。从最初对预防心理疾病的关注到积极心理学的兴起,人们一直关注积极的情绪和体验、积极的人格特质、积极的情绪以及身心健康。DienerE(1984)对主观幸福感的定义:是指评价者根据自己的标准对自己生活质量的总体评价,并提出了主观幸福感的三个基本特征:主体性、稳定性和完整性。
主观幸福感的研究始于20世纪50年代的美国,自20世纪90年代以来,主观幸福感的研究越来越受到重视。主观幸福感包括两个基本组成部分:生活满意度和情感体验。生活满意度是指个体对整体生活质量的认知评价,即判断整体个人生活的满意度。后者是指生活中的情感体验,包括积极的情感(幸福、放松等)。)和负面情绪(抑郁、焦虑、紧张等)。)。在中国,主观幸福感从20世纪80年代中期开始被研究,主要针对一些特殊群体,如大学生和青少年。此外,有许多关于老年人福祉的研究,也有一些关于教师和城市居民等其他群体福祉的研究。然而,关于医务人员这一特殊职业群体的幸福感的研究却很少。
医疗工作是一个高技术含量、高风险的特殊服务行业。医务人员有自己的特点:医务人员专业性强、工作压力大、风险高。(2)随着医学模式的不断发展,即从传统生物医学模式向生物心理社会医学模式(bio-psychosoeialmodel)的转变,以及医疗市场竞争的日益激烈,病床医生的工作幸福感对医生、病人和医疗单位都有一定的影响。(3)近年来,虽然医疗改革不断深化,但医患矛盾仍然没有得到更好的改善,因为药物治疗等医疗制度没有发生根本性的变化,甚至有些地方出现了更加激烈的趋势。如果能提高医务人员的主观幸福感,就能激发他们的自我主动性,提供高效优质的医疗保健服务,同时还能进一步改善医患关系。

1.1.1主观幸福感的概念

主观幸福感(SWB)有许多类似的概念,包括满意、幸福、幸福等。虽然这些概念的基本存在是幸福或快乐,但人们对这些概念并没有相同的理解。首先,每个人对主观幸福感有不同的理解,每个人都从自我认知的角度来评价幸福。其次,主观幸福感受到许多内外因素的影响。心理学家通常认为幸福是一种态度,...................
……

第二章研究设计[/比尔/][/比尔/] 2.1研究内容的提议和假设[/比尔/][/比尔/] 2.1.1研究内容的提议[/比尔/]根据现有的主观幸福感理论,主观幸福感的心理本质和机制可以被反映得相当复杂,而不是一个可以简单解释的单一因素,特别是在受多种因素影响的人口统计学特征方面。同时,期望与主观幸福感相关联。现实是否与个人外部资源(权力地位、经济地位和社会关系等)相一致。)和内部资源(气质和能力等)。)可以预测主观幸福感。根据这一理论,可以研究医务人员自身的价值观(能力)与其相应的经济地位(收入)之间的关系对主观幸福感的影响。另一方面,人格在主观幸福感中起着重要作用,自我概念和控制源倾向等因素都会影响主观幸福感。在对学生的研究中,我们也可以看到自我效能感和主观幸福感之间的相关性。此外,医患关系是医务人员工作中最重要的人际关系之一,也是医务人员的重要环境因素。因此,它应该对医务人员的主观幸福感起到非常重要的作用。

2.1.2研究假设
(1)调查对象的主观幸福感在一般人口统计学变量上可能不同。
(2)在同等收入条件下,职称或教育背景越高,主观幸福感水平可能越低。
(3)主观幸福感、自我效能感和医患关系之间可能存在相关性。

2.2受试者
选取上海市某区几家医院和120个急救中心的医务人员作为研究对象。共发放问卷349份,有效问卷320份,有效回收率为91.7%。受试者主要是医生、护士、医疗技术人员、行政人员和后勤人员。

23研究方法

(1)调查方法
本次调查采用问卷形式进行,主要包括个人基本信息、主观幸福感、二级情绪、自我效能感、医患关系和开放性问题六个部分。被调查对象的主观幸福感和特征、总体情绪指数、自我效能感和医患关系。本研究使用的测量工具包括:
(2)主观幸福感量表(自编)
。问卷由38个问题组成,评估等级为1-6,共6个等级。它主要包括人际适应、身心健康、社会信心、心理平衡、现状认知、满足感丰富度、目标价值、自我感知等八个维度来衡量主观幸福感。……
................

第三章调查问卷结果.............................................................................21
3.1调查对象............................................................................................21
3.2主观幸福感.........................................................................................22
3.3总体情感指数.....................................................................................29
3.4医患关系总体情况.............................................................................30
3.5主观幸福感与影响因素的相关性分析.............................................30
3.6幸福指数的多重线性回归分析..........................................................31
3.7主观幸福感的多重线性回归分析.......................................................31
3.8假设验证...............................................................................................31
第四章讨论.................................................................................................33
4.1主观幸福感的总体状况.......................................................................33
4.2医务人员主观幸福感的人口学特征...................................................33
4.3在同等收入条件下不同职称和文化程度的主观幸福感特征............36
4.4主观幸福感与总体情感指数分析........................................................36
4.5主观幸福感与自我效能感分析............................................................36
4.6主观幸福感与医患关系分析................................................................37
4.7影响医务人员主观幸福感的相关原因分析.......................................38
第五章结论与建议.....................................................................................40

  5.1主要结论

  (l)医务人员主观幸福感的总体状况
本次研究中,结果显示,当前医务人员的主观幸福感处于中等水平,其中主观幸福感8个维度的得分差异较大。医务人员主观幸福感受到的影响因素较多。
 (2)医务人员主观幸福感的人口学特征
主观幸福感在不同性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、文化程度、岗位、工作年限和月收入状况都存在着差异。男性、40一50岁、处于婚姻状态、学历水平不高,有中级职称、收入在5000一10000元的二线医务人员有着较高的主观幸福感水平。
 (3)主观幸福感与自我效能感
医务人员的主观幸福感与自我效能感存在着正相关(r二0.50,P