40000字硕士毕业论文观雅建筑装饰工程技术培训班的可行性分析

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：40000字

论点：项目,用工,广西

论文概述：

社会效益分析是分析拟建项目对当地社会的影响和当地社会条件对项目的适应性和可接受的程度，评价项目的社会可行性。此项目的社会效益主要反映在缓解就业矛盾、促进社会文化教育和改善

论文正文：

介绍

1.1研究背景
2012年春节后凸显的“劳动力短缺”已成为许多企业面临的难题。从中高端人才到基础岗位，全国人才市场普遍缺乏人才，这已成为社会热点话题，也成为NPC、CPPCC会议代表们十分关注的问题。近年来，“劳动力短缺”已经成为中国的常态，而且还在上升。不仅东南沿海地区缺少工作，一些主要的劳动力出口市场也是如此。“劳动力短缺”实际上是某些地区、某些类型的工作和某些行业的劳动力短缺，不是一般的短缺，而是结构性短缺。调查显示，“劳动力短缺”主要集中在建筑业和餐饮业。新生代农民工更加重视企业的职业培训，希望通过学习和培训获得技能。他们有更多的选择性就业，如数控操作、机械加工、物流配送、汽车维修等行业成为主要选择，而纺织、电子装配、建筑、餐饮服务等行业已经淡出视线。因此，大量劳动密集型和低技术的生产加工企业更不愿意雇用工人。“如果我们有这样一个面向群众、面向生产一线、面向工作要求的庞大而灵活的教育体系，教育结构与劳动力需求结构之间的矛盾将大大缓解。”全国人大代表、吉林省人大常委会副主任车蓝秀在3月12日接受记者采访时说。
针对当前职业教育实效性差、职业教育培养的人才与用人单位需求联系不紧密的问题，国务院总理温家宝在2012年政府工作报告中提到，“我们以前的技术教育体系和中等技术教育体系都是依靠企业形成的。工业企业是办学主体，为国家建设培养了大量人才。后来，企业剥夺了他们的社会职能和职业教育。他认为，为了彻底解决校企对接的问题，企业必须成为办学的主体。目前，职业教育需要回归工业企业。通过法律和政策手段，引导工业企业投资职业教育，建立职业教育。人力资源和社会保障部发言人
尹季承在2011年第四季度人力资源和社会保障部新闻发布会上的讲话中分七个部分宣布了2011年中国人力资源和社会保障的成就和2012年的工作计划。其中，第一份工作和第四份工作能力建设都突出了职业培训和技术学院的改革。观雅建筑装饰工程技术培训项目由广西观雅房地产开发有限公司和广西建筑工业学校联合举办，校企合作。双方坚持“培养中国建筑装饰工程最佳技术工人”的原则，共同成立“观雅建筑装饰工程技术培训中心”。该项目面向中国西南地区的初中毕业生和贫困家庭的前毕业生。在校期间不收学费。毕业后，建议统一就业，以工资补偿学费。广西冠亚房地产开发有限公司成立于2007年。是国家一级房地产开发企业，中国百强房地产企业之一。它拥有高雅的社会资源和工作经验，对建筑装饰行业的就业情况有着深入的了解。广西建材工业学校成立于1978年，位于省会南宁，校园面积1203亩，建筑面积10万平方米(含校办工厂)。它是广西第一所万人公办中专，广西最大的公办中专，国家级重点中专，国家建设技术培训基地，是广东、广西在自治区设立的第一批示范性职业学校。

1.2研究意义和内容

1.2.1研究意义
项目研究的意义有三:第一，缓解建筑业的“劳动力短缺”。根据中国人力资源市场信息监测中心发布的《2011年四季度城市公共就业服务机构市场供求分析》，从行业需求角度来看，制造业和建筑业占就业需求的比重最大。从供求关系来看，2011年劳动力需求大于供给。图L1反映了2011年四季度建筑业劳动力市场需求的比例。

2观音阁建筑装饰工程技术培训项目概述

2.1办学目标和模式
广西观雅房地产开发有限公司与广西建材工业学校联合办学的目的是培养中国建筑装饰工程领域的最佳技术工人。从建筑装饰行业的发展状况来看，该行业的建设通常采用分层分包制度，即项目经理根据项目计划将项目划分为若干个子项目，副项目经理负责每个子项目的具体建设。副项目经理将每个子项目划分为技术模块，并将其移交给建筑装饰公司或直接移交给承包商进行施工。建筑装饰公司或承包商根据实际施工需要招聘各种技术人员和工人进行施工。
建筑装饰公司或承包商将拥有自己的施工团队。这些熟练工人将跟随公司或承包商到不同的建筑工地，通常不愿意接受新成员加入团队。即使新成员加入团队，老技术工人也会因为“教弟子，饿死师父”的顾虑而拒绝培训新成员。新成员只能通过自己的能力和长期工作经验逐渐成为熟练的技术工人。这是行业惯例。这个过程通常需要三到五年，有些工作甚至更长。这种模式肯定不利于行业的发展，但承包商和项目经理都没有能力改变这一点。即使他们也看到了这种做法的缺点，行业现实使他们不得不接受这一点，但从内心深处，他们渴望有一个组织或大学能够为他们提供具有专业和技术能力的工人。与此同时，由于这些工人大多只接受义务教育，有些甚至没有接受义务教育，特别是老技术工人，他们的教育水平不高，思维方式和角度狭窄而泛滥，不利于管理。这使得项目经理和副经理需要关注工人的稳定性和安全性。从技术上讲，目前建筑和装饰行业的熟练工人受到其知识水平的限制，他们的专业晋升空不大。有些工人一生都在建筑和装修工地上度过，没有长期甚至短期规划，不利于职业发展。目前，我国建筑装饰行业除了技术人才短缺之外，技术工人文化水平低也是一个亟待解决的问题。因此，无论从国家发展还是产业发展的角度来看，技术工人的培训都是必要和紧迫的。

3项目市场分析...........................................28-31
3.1市场规模...........................................28-29
3.2市场发展前景...........................................29-30
3.3概述...........................................30-31
4项目经济评价...........................................31-41
4.1宏观经济评估...........................................31-36
4.1.1宏观经济评价概述...........................................31-32 [/BR/] 4.1.2项目经济评价参数的确定...........................................32-33
4.1.3宏观经济评价指标的计算...........................................33-36[/比尔/] 4.2灵敏度分析...........................................36-40
4.3概述...........................................40-41
5建筑装饰工程技术培训项目财务分析...........................................41-55
5.1技术培训项目的财务分析概念...........................................41
5.2技术培训项目的财务分析目标...........................................41
技术培训项目财务分析的5.3步骤...........................................41-54
5.4概述...........................................54-55

结论

本文旨在分析观雅建筑装饰工程技术培训项目的可行性。研究当前市场经济环境和人才需求环境下项目涉及的政策、法规、经济和社会需求。并对现有的中高职培养模式进行了细致的分析和论证。根据项目投资估算，对项目进行市场分析、经济技术分析、财务分析和社会效益分析，得出可行性结论。
该项目的创新在于“先就业后收费”的新收费模式和人才培养模式。经过财务分析，本文得出结论，这种收费模式不仅能使投资者获得较大的投资收益，而且能给投资者带来良好的社会声誉和行业影响。这种新的人才培养模式和收费模式为其他劳动密集型企业的人才培养提供了良好的经验和借鉴。这也为缓解当前日益恶化的劳动力短缺提供了一个很好的解决方案，同时也促进了工业技术和社会文化教育的发展，具有显著的社会效益。