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1800字职称论文新时期政治工作者心态探析

论文类型:职称论文
论文字数:1800字
论点:政工,人员,思想政治工作
论文概述:

鉴于思想政治工作的特殊性,领导者应特别在感情上多投人,使政工人员理直气壮的工作。加上思想政治工作的经验,可以最大限度的发挥出本职岗位的效能。

论文正文:

1新时期政治工作者的心理状态

在基层医疗卫生机构,政治工作者在实际工作中遇到了许多新的情况和问题,导致了与过去不同的心理状态。

1。1失落感
是指一种认为自己的工作不受重视和忽视的心理感受。在市场经济的浪潮中,人们的价值观和人生观受到了前所未有的冲击。人们习惯于强调物质现实,关注经济效益和物质利益,重视拥有各种技术专长的商业人员。这一领域的专家学者认为这些人员具有真正的才能和知识,而他们往往认为思想政治工作是可有可无的,使政治工作者感到失落。

1。2不平衡
指的是由于努力工作但没有得到相应的认可而导致的不平衡心态。思想政治工作在两个文明建设中发挥着不可替代的作用。为了实现工作制度的预期目标,政治工作者必须具备良好的个人素质、艰苦奋斗、永不回头的奉献精神和不回避困难、不怕挫折的战斗精神。可以说,他们是干混合物,打桩工人,挖泥船和掘进机的整体工作单位。没有他们的努力,许多工作将难以完成。当他们不被人们理解和认可时,他们会导致心理失衡。

1。3无助感
是指一种无助的心理状态,表现为党内党外腐败顽固不化,无力与恶劣的氛围抗争。一段时间以来,各种腐败在社会环境中一直猖獗。特别是,当一些不良现象被大多数员工深深憎恨且无法得到有效遏制时,政治工作者往往会处于消极无助的心理状态,即完全清白、没有与他人的纠纷、没有与世界的纠纷。

1。4合规意识
作为一门科学,思想政治工作有一套完整的思想理论体系、工作网络和操作程序。实际上,思想政治工作经常被用来处理一些联合调查、总体评价和上级制定的标准。平时,他们很少关心思想政治工作的完整性、连续性和建设性,也很少关心政治工作者的生活痛苦和困难。“用的时候追上来,不用的时候放下来”,这样会让政治工作者产生一种无法独立养活自己和服从的心理状态。

1。5辞职
是由于忽视思想政治工作和更换政治工作者而产生的一种心态。目前,在市场经济的影响下,人们更注重物质利益而不是“金钱”。一些政治工作者认为,由于思想政治工作不受重视,得不到相应的公平对待,很容易产生“有出路不做政治工作”的心态。

2改进对策

2.1情感凝聚力
精神文明和物质文明是一个单位运作中相辅相成、不可或缺的方面。从某种意义上说,精神文明建设尤为重要,是维护社会声誉和整体形象的主要依靠。实践证明,一个医疗单位不可能只有好的设备、好的技术,没有好的工作作风。如果只考虑利润,忽视患者的合法权益,势必会在激烈的医疗市场竞争中失败。因此,领导者必须既有精神文明又有物质文明,两者都必须是艰苦的。鉴于思想政治工作的特殊性,领导者应加大投入,特别是情感投入,使政治工作者做好本职工作。

2。2术语
是指领导人通过某些机会和场合,对政治工作者的作用、工作成就和个人才能给予充分的认可和赞扬,从而使他们感到受到重视并拥有一个职位。领导者应该像关心专业技术人员一样关心政治工作者,这样才能使他们感到自己的劳动成果和医务技术人员一样受到关注和认可。让他们的工作和情感一直处于最佳状态。

2。3鞭策法
是指领导引导、教育和督促政治工作者注意提高个人品德、党性修养、组织观念、劳动纪律、工作能力、人民技能、群众关系等。总的来说,对政治工作者的总体要求应该是精干、务实、真诚和值得信赖,应该为各地人民树立榜样。

2。4激励方法是
是指善于利用标识、职称晋升、晋升和使用等机会,并在公开、公平和竞争的原则基础上给予业务和技术人员平等机会,使他们感到心理平衡和前瞻性的领导者。这是保持工作热情持续的一个重要激励方法。领导者必须严格把握德才兼备的标准,坚持注重实效、群众公认的原则,最大限度地发挥人的才能和“择优奖励”。

2。5《立场交叉和交换法》
一是可以利用行政职权的辐射来加大思想政治工作的力度,营造一种有立场和权力的氛围;二是通过交流行政工作和思想政治工作的经验,最大限度地发挥自己岗位的效能。