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论文范文论“以人为本”理念在行政领域的不可逆性

论文类型:论文范文
论文字数:
论点:以人为本,行政,领域
论文概述:

这篇论文主要从“以人为本”在行政领域中的不可逆性的成因进行探析,进而提出促进要科学的把握“以人为本”这个重要理念促进以人为本在行政领域实施中取得最大效果。

论文正文:

“以人为本”理念在行政领域的不可逆转性探讨
引言:本文主要分析了“以人为本”理念在行政领域不可逆转的原因,进而提出促进科学把握“以人为本”这一重要理念,以促进“以人为本”理念在行政领域的最大实施效果。本论文由硕博纸网毕业论文中心组织和提供。

由于行政领域的特殊性、中国共产党的性质和宗旨及其优良传统和作风,行政领域的“以人为本”方向是不可逆转的。这种性质主要体现在党政干部(或公务员)要面向群众、面向多数人、面向整体的事实上。为了使以人为本取得更大的成效,在把握了以人为本的正确方向后,我们还应该做到延时和即时指向。我们应该建立一个信息反映机制和快速解决问题的机制,充分关注民生,关注那些不相信自己的人。做好这些工作,对于贯彻“以人为本”的理念十分重要和紧迫。

关键词:以人为本;行政区;不可逆的

以人为本是我国在世纪之交提出的一个重要治国方略。巩固执政基础,更好地实现“一切为了人民,一切依靠人民,改革成功为人民所共享”的目标,是中国共产党的要求。促进社会和谐,为人民创造幸福美好的生活,是各级政府的现实需要。壮大和发展中国特色社会主义是中国共产党的思想成果。如何使这一思想成果在行政领域开花结果,我们需要注意这里的方向性问题和具体实施细节。如果方向不对或实施不当,那么以人为本的原则虽然是正确的,但效果并不理想或令人满意。因此,我们需要注意这里的方向,即行政领域的不可逆转性。只有充分认识到行政领域以人为本的不可逆转性,广大党员干部才能树立崇高理想,实现理想,淡泊名利,清正廉洁。总之,在行政领域实施以人为本可以取得更大的成效。

1。行政领域“以人为本”不可逆转的原因分析

由于行政领域的特殊性和中国共产党执政的客观要求,“以人为本”只能向一个方向发展,不能向另一个方向发展,否则将违背执政为民、执政为民的理念和中国共产党的优良传统和优良作风。
1。行政领域的特殊要求。行政领域的一个重要特征是公众放弃权力,因为它需要一种代表公平和正义的力量来接受它,而接受者(通常是政府)为公众行动是很自然的。起初,当生产力水平很低时,这是一个简单的转让,转让方和接受方之间几乎没有任何利益。直到后来,转让方才支付租金或税款。在目前的情况下,它是用纳税人的钱为纳税人服务。以公共税收为基本营运资金的公共当局,应该追求纳税人的利益,把公共利益放在首位,这已经成为现代人对政府最基本的要求。中国共产党在执政过程中强调以人为本。它的方向只能是公共权力机关应该面向公众,思考如何以人为本,如何把这一理念付诸实践,而不是要求群众把以人为本放在你身上。
2。中国共产党以人为本的初衷是相关的。以人为本是18世纪资产阶级革命所依赖的一种尖锐的意识形态武器。它是突破封建社会神学和以上帝为中心的意识形态束缚,强调人的主导地位,强调人的价值和神圣地位的意识形态结果。中国共产党批判地继承了这一思想成果,并将其运用于治国安邦的思想中。在这里,它主要是针对我国工业化进程中资源的过度消耗和环境的恶化。盲目看人,盲目强调国内生产总值的增长;在行政领域或党政机关,有少数人对党的优良传统和优良作风漠不关心。他们不再保持谦虚、谨慎和勤奋的公务员形象。当官员时,他们习惯于当主人。有些工业部门有时忽视群众利益,甚至损害群众利益。与此同时,随着我国改革开放的快速发展,也出现了三农问题、贫富差距、社会保障恶化等问题。在此背景下,提出了以人为本的理念,其核心是党政干部(或公务员)的工作作风和思想作风。从提出的目的和宗旨来看,以人为本的方向只能是党政机关面向公众提出以人为本,实施以人为本。
3。问题是党政干部(或公务员)如何把人放在第一位。以人为本对于在行政领域工作的人来说,他们不可能像其他普通人一样有同样程度的以人为本的吸引力。也就是说,党政机关的干部应该控制在基本需要的前面,不能向外界表达某种诉求(一般是指人民或下属单位或下属)。当然,这些干部也有和普通人一样的需要,但这是上级或你们领导关心的问题。换句话说,你的领导和上级还有另一个关于你应该如何以人为本的问题。这就是考虑某种以人为本或非常以人为本的做法是否合理,例如这种做法是否违反有关规定,或者是否没有违反某些规定,但是否对政府的道德有负面影响。此外,这一程度还应考虑到当时当地的平均生活水平,这意味着以人为本的党政干部方针无法实施。
4。行政行为是单向的。行政领域的一个最重要的特点是,大多数事情和许多工作面向群众,而一小部分面向党政部门。例如,大众提供信息或反映问题。这种单向性意味着党政部门处于积极的地位。党和政府部门自己做什么或不做什么,应该用党的宗旨、党的作风和公务员的标准来衡量。这不是大众应该如何对你表现出以人为本的态度。对公众来说,虽然行政事务的实施不需要按照他们的意愿进行转变(事务的实施经历了从群众到群众的过程),但政府机构应该在某一事务实施之前、期间和之后预见和控制可能出现的情况。这一过程是政府机构对群众以人为本的态度,也是我们目前所说的建设服务型政府的要求之一。
5。行政领域的复杂性和难度是相关的。行政领域的工作非常复杂,有许多宏观和微观的要点和广泛领域。物质的和精神的;理性的和感性的;不仅有一步一步的日常工作,还有突发事件。不仅真枪的实际战斗一目了然,而且在表面现象的掩盖下还有潜流。既有成功的领域,也有持续重复的领域。在行政领域的这种特点下,提出了以人为本的定位问题。如果不重视这个问题,不仅会影响行政效率,还会影响党的宗旨和优良作风的发展。根据现代社会的管理理念、中国共产党的宗旨和党员的权利义务,要成为一名优秀的干部(或优秀的公务员)并不容易。这意味着更多的困难。这是因为人们需要政府干部去处理的事情本身可能需要干部付出很大的体力和精力。如果干部不付出这样的代价,他们可能会使事情变得困难或半途而废。尤其是县乡以下的基层干部需要付出更多的体力。面对紧急情况或更紧急的事务,以人为本的方向是针对大多数群众,而不是针对那些正在实施行政行为的下属。

ii。科学把握行政领域“以人为本”的不可逆转性,促进以人为本成果的最大化

把握以人为本实施方向的不可逆转性,有利于我国各项事业的持续协调发展,有利于全面落实科学发展观取得更大成效。可以说,处理方向问题的正确方法是如何处理中国共产党的宗旨和党性,如何处理人民的利益。
1。基于大多数公众。以广大公众为基础,符合“三个代表”重要思想和以思想为核心的立党为公、执政为民的思想。党政官员必须为广大人民群众确定实现以人为本的方向,而不是要求群众或其他人自己考虑以人为本。当前,应通过相关法律法规加强对党政官员的约束,以消除他们对物质的膨胀欲望,跳出世俗监狱。如果目前无法进行必要的程序,那么至少有必要按照胡锦涛总书记在今年两届会议结束时所说的那样:正确使用权力,真诚接受人民的监督,严格要求自己,诚实守信,认真工作,干净利落地为国家和人民工作”。
2。建立以信访部门为主导的信息反映机制,更好地促进民生问题的解决,做到以人为本、包容群众。如果已经有一种基于大多数公众本质的意识形态,它需要在行动中得到反映。这涉及到能力的问题。没有这种能力,意识形态最终就是意识形态。现在信息渠道更加畅通了。现代媒体能够在世界的每个角落实时传递信息。问题是没有必要区分真假。公众需要政府部门澄清或证明某一事项的事实,并相信政府部门的信息具有权威性,这已成为公众的方向性思维。这要求在落实以人为本的理念时,应突出投诉举报部门的作用。投诉举报部门仍然是提供权威信息的主要渠道。投诉举报部门应当及时捕捉与民生相关的信息。在这里,投诉举报部门被要求把等待群众回家变成外出调查研究。
3。在处理紧急情况时,注意延误的方向。众所周知,以人为本的方向当然应该指向公共利益或整体利益,而不涉及紧急情况。然而,这里有一个时间问题,即何时指出一个更合适的问题。如果忽视这个问题,可能有两种情况:一种是不采取行动,甚至不加区别地采取行动,另一种是导致重大灾难。行政事务的很大一部分是为了减轻人民的困难和痛苦。也有意外事件。对于这些问题,不一定要求政府立即干预。只要没有重大事件,给他们机会发泄他们痛苦的情绪也是有益的。在一些地方,人们走上街头或者静静地坐在政府面前。政府应该给他们发泄情绪的机会,比如2008年西藏“3·14”事件。也有可能为了整体情况的利益而延迟指向。虽然没有必要发泄刚才提到的人民内部矛盾等事件,但只要有能力控制局面,而且事故原因纯粹是为了别有用心的人使用金钱,也可以采取克制的方法。这是处理“3·14”事件时采取的态度。
4。我们应该把我们的视野集中在非导向群体上,贯彻以人为本的直接方向,促进社会和谐。社会和谐与不和谐在很大程度上取决于以人为本的光是否照亮了不相信自己的人。新中国的创始人毛泽东说,哪里有压迫,哪里就有反抗。虽然现在没有压迫,但是仍然很少有人因为暂时的打击、暂时的挫折和暂时的错误而无法生活。例如,一些农民来到这个城市听他们同事的邀请。然而,当生活因为被欺骗或暂时找不到工作而难以维持时,政府部门应该立即指出。如果这些人得不到关注,那么他们很可能成为严重威胁和谐的炸弹,随时可能被引爆。此类事件的发生是由于未能及时以人为本,从而大大降低了全社会以人为本的效果。因为这些人被迫离开道路时所做的不仅是无辜者被剥夺生命的问题,而且他们留下的恐惧心理影响在某种程度上与恐怖分子相同。