19336字硕士毕业论文工会视角下构建民营企业和谐劳动关系研究——以浙江省苍南县为例
论文类型：硕士毕业论文
论文字数：19336字
论点：劳动关系,工会,劳动者
论文概述：
本文是人力资源管理论文，本文通过比较当前西方劳动关系理论，总结我国当前劳动关系的特点，并结合地方发展的特殊性，吸收、借鉴先进的劳动关系理论，分析其实践意义。
论文正文：
第一章导言
第一节研究背景和意义
一.研究背景
改革开放以来，中国民营经济如雨后春笋般迅速发展，公有制为主体的经济体制和各种所有制经济的共同发展，活跃了特色社会主义的经济局面。民营经济在整个社会经济发展中发挥着重要作用。民营经济以民营企业为基本单位，在制度保障和优越环境的前提下，已经成为中国经济快速发展的新代表。它体现了市场经济体制的灵活性和完整性，有效地将竞争机制引入社会主义市场经济，对整个国民经济的运行起着重要作用。改革开放30年来，民营企业充满活力地进入了“成立之年”。他们积累了很多，但进展甚微。注册私营企业的数量随着年限的延长而增加。从国民经济的增长来看，民营企业的贡献价值最为显著。私营企业为就业、增加社会财富、维护社会经济稳定与和谐做出了突出贡献，是提高人民生活水平的强大催化剂。
然而，随着民营企业的发展壮大，其规模越来越大，结构越来越复杂，一些家族企业甚至面临破产危机，员工与企业的关系越来越紧张，除了我国的相关法律法规之外，制度法规仍然缺乏，对民营企业的监督和指导也缺乏一定的指导， 这导致员工与企业之间的矛盾甚至冲突加剧，严重阻碍了社会经济的稳定有序发展，影响了社会经济的和谐发展。
二、研究意义
1.理论意义
和谐劳动关系是企业人力资源管理的重要课题，也是完善企业制度的重要组成部分。企业的发展离不开市场，但企业的活力离不开员工的热情。社会主义制度要求按劳分配。和谐的劳动关系对企业和员工的共同发展起着巨大的作用。工会作为一个非政府组织，是党和职工之间的纽带。它对建立和谐劳动关系、稳定社会经济形势具有重要作用。工会是由工人自发组织起来的工人阶级团体。它能充分发挥解决劳动关系等问题的群众作用，有利于解决矛盾。同时，充分发挥工会民主监督和维护工人阶级利益的重要作用，有利于进一步保证工会组织发挥实际作用，调动广大职工的积极性，最大限度地创造新的职工，解放和发展企业生产力，促进社会经济进步和社会秩序和谐。
2.现实意义
劳动关系是社会和谐的一面镜子。稳定和谐的劳动关系是社会进步的前提，是人民生活水平提高的重要标志。通过法律形式确定的劳动关系在保护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。然而，由于企业与员工之间存在雇佣关系，生产资料分配不均衡、不协调，虽然法律上把工人定义为主人，但由于缺乏生产资料的所有权和处置权，他们在实践中仍然处于弱势地位。这在民营企业的日常经营中比较突出。因此，充分发挥工会的协调作用，对保护私营企业和职工的合法权益具有积极作用。此外，它可以在解决各种劳动争议和冲突时优先考虑雇员的利益，最大限度地保护弱势群体的利益，提供科学决策，并通过民主谈判解决劳动争议。它不仅起到社会管理的作用，而且保护企业形象和员工利益。
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第二节国内外文献综述
一，国内研究现状
我国对劳动关系的研究是以社会经济发展为主线，运用国外劳动关系理论进行分析的。我国对劳动关系的研究主要是从权利和义务的法律意义上进行的，权利和义务是劳动报酬产生的权利和义务之间的关系。从狭义上讲，这种劳动关系强调劳动和报酬双方利益的平衡。广义而言，这种劳动关系强调劳动形成的社会关系属性。对于劳动关系的研究，国内学者大致可以分为以下观点。
1、劳动关系的性质、属性分析
这方面的研究主要基于法律意义上的讨论，大多是法律专家对劳动关系的分析。章小蕙认为，从劳动关系的运行效果来看，劳动关系的长期发展是一种利益协调模式，基于劳动关系的研究是基于利益关系。一些学者还认为，除了在利益关系基础上形成的劳动关系外，劳动关系本质上应该是互利的，更强调这种利益关系之间的双赢。在雇佣关系的前提下，一些学者提出了剥削与被剥削的关系。虽然这种关系是以利益的存在为条件的，但他清楚地勾勒出劳动利益主体在整个劳动关系中的地位差距，这种差距有保护弱者的倾向，这也是法律规范的基本精神之一。
2.劳动关系中的矛盾与冲突研究
这方面的研究主要是分析我国劳动关系中矛盾和冲突的原因以及当前矛盾的特点。劳动关系中的主要矛盾主要体现在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动者合法权益等方面。目前，劳动关系的矛盾特征主要表现在以下几个方面:一是规模扩大。随着社会经济的发展和社会文明的深化，劳动者自身权益意识增强，信访、集会等维权形式在数量和规模上逐渐增多。
3、和谐劳动关系的构建
和谐劳动关系的构建是以解决日益紧张的劳动关系为基础的，作为一种防御机制，可以预防和缓解劳动关系中矛盾和冲突的进一步升级。和谐劳动关系的确立标志着社会经济发展的新水平，对于和谐社会的构建而言。企业作为经济运行的基本单位，已经能够最大限度地发展。总体发展趋势稳定有序，对提高国民生活水平起着极其重要的作用。和谐劳动关系的构建首先是劳动关系主体的确立和构建。通过文献分析，我们可以看出劳动关系主体大致可以分为:劳动者、企业、政府和工会。围绕这四个主题及其相互作用提出了总体目标和建设步骤，强调提高经济效益、社会效益和生态效益的综合效益。
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第二章分析苍南县私营企业劳动关系现状。
第一节苍南县民营企业概述
一，民营企业劳动关系的特点
1.经济地位的不平等是劳动关系的最基本特征
在任何企业中，管理层总是一个强大的群体，他们不需要证明并在企业中占据绝对的主导地位，而工人和雇员用他们的劳动换取报酬，他们在企业中的地位是被动的。就生产资料的占有而言，管理层拥有完全的所有权，而劳动者只使用这些生产资料进行加工和生产，而劳动者以应得的报酬作为回报。在私营企业中，私营业主完全拥有生产资料，他们的经济地位决定了劳动者在企业经营活动中处于主导地位。拥有生产资料决定了雇主和雇员之间人际关系的显著差异。
2.家族企业很常见，劳资关系也很复杂。
家族企业的所有权主要由其家族成员控制。其领导、管理和其他重要职位由同一家庭成员担任。该部门直接控制企业的业务活动。家族企业通常存在于传统行业，具有悠久的商业活动历史。家族企业很难摆脱传统管理理念的束缚。在人力资源管理方面，他们仍然处于简单的人事管理，缺乏相应的专业培训和教育。在人力资源配置方面，“任人唯亲”相当严重。家族企业甚至员工为了利润最大化，为了经营成本任意雇佣和解雇员工，缺乏合理有效的管理制度，管理随意性大，片面的企业发展观和狭隘的发展观。纵观传统家族企业与现代企业管理制度，我们可以看到这些企业的管理仍然处于“粗糙”的状态。从长远来看，如果家族企业不进行合理的人事制度改革，其竞争力将被新兴企业的价值所吞噬。
3.企业经营活动中合作与对抗并存
劳动和管理在基本经济利益的基础上，根据合同形成一定的合作关系。在企业的生存和发展过程中，劳动强调在有限的条件下实现企业经济效益的最大化，而劳动根据合同要求获得相应的报酬，根据企业规章制度获得相应的奖励和福利待遇。虽然企业和工人对整体经济效益有不同的看法，但他们是基于需求的认同而形成合作的。最明显的联系是工资，它是维持劳资关系和谐的重要指标。然而，这种由劳动力形成的经济利益关系往往会因业务过程中的意外事件或不可抗力等因素而导致双方发生冲突。一般来说，在劳动力双方的对抗中，劳动力往往缺乏主动性，其利益受到严重损害，难以弥补。
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第二节私营企业劳动关系
首先，劳动力双方的法律意识薄弱且困难。
苍南县的大多数私营企业都是劳动密集型的。劳动力是大多数企业发展的根本动力。然而，依赖劳动力的企业越多，它们就越是传统产业。对技术依赖的明显减少反映了企业在非智能经济中运作。其典型特征是技术生产低、运营效率低、网络营销手段薄弱、整体劳动质量普遍较低。
虽然中国的《劳动合同法》规定了双方具有不可动摇的法律地位的职业道德，但许多企业认为《劳动合同法》增加了他们的劳动报酬成本。《劳动合同法》明确规定，“临时工”有权与用人单位的“正式工人”同工同酬，并赋予人力资源和社会保障部依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。然而，作为传统产业主导的劳动密集型企业，临时工往往不能享受同工同酬。此外，临时工由于整体素质低、工期短，甚至旷工，也阻碍了企业的生产经营，增加了企业的支付成本。为了降低这一成本，提高劳动效率和收入，许多私营企业减少劳动力数量，增加工作量，并根据自己的意愿补偿工人。从表面上看，工人的工资和福利有所增加，但这种增加远远少于劳动力的支付，这是一种不平等的内部交易。工人们被迫缺乏生产资料、社会和经济压力以及缺乏法律意识，在这个过程中不能“讨价还价”。尽管工人有法律可循，但他们的权利保护成本又复杂又高，在不平等的内部交易中，他们可以获得一定的经济补偿。在权衡了许多因素后，大多数工人选择保持沉默。法律意识的缺乏导致企业盲目自大，而工人缺乏维护自身权利的基础。法律意识的尴尬往往导致企业和工人之间的不平等妥协。
二是劳动合同不规范，用工期限短，第三方监管手段薄弱
非标准劳动合同并不意味着劳动合同在形式上有缺陷，而是在内容上有不规范之处。此外，不规范的劳动合同实际上是由于法律对劳动合同的制定缺乏更详细的指导。这种不规范的最大表现是劳动合同中关于权利和义务的规定不完全平等，公平性被淡化。
劳动合同不规范，但不影响合同的有效性，也不影响合同的履行。在实际的雇佣关系中，合同的不规范主要是由于负责订立劳动合同的一方是企业，他们的出发点是以企业的利益为基础订立合同。劳动合同在不违法的前提下，往往强调企业的利益和劳动者必须遵守的规则，这些规则和要求往往在合同的显眼处详细说明。许多劳动合同中常见的现象是惩罚制度往往是最详细的，徐叔也是最详细的。这些惩罚措施都是针对工人违约而制定的。企业似乎是诚信的典范。看看这些规定，几乎不可能找到对企业违约责任的任何解释。然而，合同通常没有具体说明任何涉及劳动者利益的问题的细节。例如，“公司应根据乙方(劳动者)的经营状况和劳动报酬支付月工资”。由于经营条件和劳动者劳动报酬的不确定性，这些项目实际上完全可以由企业控制。另一种典型的表达方式是“享受公司提供的好处”。事实上，这些福利的具体内容并没有具体说明，如果员工实际上并不享受这些福利，公司应该承担什么责任？这样，劳动合同包含两个基本角色，一个是企业，另一个是劳动者。然而，企业扮演的角色似乎更像参与者和裁判。角色的二重性反映了劳动者在劳动过程中的绝对弱势地位。此外，根据调查，52.7%的劳动合同期限为一年，24%的合同期限为两年，27.5%的合同期限为三年。劳动合同不仅期限短，而且缺乏标准化。
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第三章私营企业劳动关系的归属..............................16
第一节劳动方的归属..............................16
一、企业和劳动者故意回避签订劳动合同……16
第二，民营企业协商机制不完善，工会独立性不强。……17
第四章工会组织构建和谐劳动关系的基本途径...................20
第一部分界定了工会在构建民营企业和谐劳动关系中的作用.........20
一、明确工会组织的核心地位................20
第五章总结..............................27
第四章是工会组织构建和谐劳动关系的基本途径。
第一部分界定了工会在构建民营企业和谐劳动关系中的作用
首先，明确工会组织的核心地位
列宁同志在定位工会的作用时曾经说过:“工会和党是紧密联系的，工会的一切行动和章程都应该和党联系在一起。这是唯一正确的原则。如果这一原则得不到保证，工会的核心领导人就犯了严重的政治错误。没有一个坚实有力的核心组织领导，所有存在于外围的组织自然会失去一切意义。”在这里，列宁同志的话充分地告诉我们，工会必须在党的领导下，一切工作都必须在党的指导下与党密切联系，否则工会就没有意义了。从苍南县私营企业劳动关系和苍南县工会发展现状来看，苍南县工会在党的领导下，积极协调和构建私营企业和谐劳动关系，代表广大职工的利益，构建社会主义和谐经济关系。当我们说工人阶级的先锋队是我们的党时，苍南县的工会代表了当地工人的权益。这也表明苍南县工会的作用非常明确。它以我们党为核心，坚持党对工会的领导。一切工会工作都立足于党和国家的大局，促进工会的发展。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
第二，加强与工人阶级的联系
无论是工会组织还是其他任何组织，在我国，如果他们想要自己的可持续发展，就需要根据自己的实际情况调整发展战略，以适应自己的发展。就工会组织而言，在过去工会组织的发展过程中，一直存在忽视工人利益的问题。这个问题没有得到很好的解决。主要原因是工会组织只从外部寻找原因，而忽略了自身的问题，总结了以往相对错误的经验，及时调整了工作条件。相反，它们一直停滞不前。因此，工人对工会工作的认识不高，他们经常认为，在出现各种问题和矛盾时，工会不能给予他们支持和帮助。因此，根据以往的经验，如果工会能够把工人的大部分相关利益放在首位，那么就会得到很多工人的认可和认可，这样工会本身就可以实现长期的良好发展。这也要求我国各级工会在日常工作中及时调整一些工作条件，不断改进工作方法和创新。他们始终与大多数员工站在同一条线上，维护大多数员工的基本利益，获得大多数员工的认可和认可。这样，整个工会中与员工关系密切的外围组织将不断扩大，工会能够体现的代表性将越来越明显，并能起到保护核心组织的作用。目前，我国许多工会领导干部在认识工会的地位和作用方面存在问题。他们主观上认为工会和党政机关等行政部门是一样的，这使他们工作思想落后，工作方式僵化，不能很好地发挥工会的作用，严重阻碍了工会的发展。因此，要充分发挥工会的外部作用，就必须进行相应的制度改革，确保工会沿着建设有中国特色社会主义的道路全面运行。
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第五章总结
随着社会主义市场经济的不断发展和成熟，劳动关系问题越来越复杂，劳动争议也越来越多。此外，社会主义市场经济的特殊性和中国社会制度的特殊性使劳动关系具有一定的特殊性。在坚持、贯彻和执行和谐社会的伟大任务时，要充分考虑经济过程中劳动关系的特殊性，避免事故造成重大经济损失。
劳资关系的稳定是为了保持劳资关系的平衡，而双方在追求利益上的分歧所造成的摩擦往往很难通过面对面的谈判来解决。然而，目前的工会没有很好地履行自己的职能，也没有发挥其中介作用。因此，从工会角度构建和谐劳动关系已经成为一个重大突破。
通过工会构建和谐劳动关系对社会发展、企业利润和个人价值的实现具有重要作用。它为构建和谐社会增添了强大的催化剂，使国民经济达到了新的水平。
参考文献(省略)