20000字硕士毕业论文组织承诺与员工工作满意度关系的实证研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：20000字

论点：组织,满意度,员工

论文概述：

企业员工工作满意度是近年来劳动经济学及人力资源管理研究者关注的热点问题，而组织承诺作为工作行为倾向的变量，是影响员工组织绩效、员工离职率及行为的重要因素。在中国转型经济

论文正文：

1引言
话题背景
企业员工的工作满意度是近年来劳动经济学和人力资源管理研究者的热门话题，组织承诺作为工作行为倾向的变量，是影响员工组织绩效、员工流失率和行为的重要因素。

在中国转型经济的特殊背景下，组织与员工的关系呈现出多元化的
化趋势，客观上对企业人力资源管理的理念和方法提出了新的挑战。因此，探索工作满意度与组织承诺的关系，对社会、企业和员工都具有重要的现实意义和指导意义。
“组织承诺”主要是为了解释员工为什么留在或离开组织。贝克尔的“单边投资理论”体现了基于经济
交换关系的组织与员工之间的契约关系。此后，波特和布坎南在贝克尔研究的基础上提出了基于社会交换关系的组织承诺理论。近年来，
一种新型的员工-经理契约关系引起了学者和企业界的广泛关注。在这种关系下，员工寻求组织的认可和支持。
员工对企业的承诺与员工的工作满意度正相关。培养员工具有更高水平的组织承诺，留住优秀人才，鼓励员工努力工作，维护企业利益，进一步增强企业的竞争优势
在当今人才竞争日益激烈的快速变化的经济形势下尤为重要。为了获得更高的组织承诺，企业应该调查员工对组织的期望和期望的实现情况，从而判断员工的
工作满意度和相应的组织承诺。根据组织承诺的强度和绩效水平，可以对员工进行分类和管理，以实现组织承诺的强度和绩效水平之间的最佳匹配。随着社会经济的发展，
劳动力市场对人才的竞争加剧，员工的工作价值观发生了巨大变化。在激烈的竞争环境中，员工不仅要留住自己的员工，还要对组织有认同感，这样他们才能在组织中发挥最大的效力
。如何提高员工的工作满意度，如何发挥员工的能力来提高员工的组织承诺水平，最终提高组织绩效，已经成为人力资源管理的主要目标之一。
.2选题意义
工作满意度和组织承诺是近年来国内外人力资源管理及相关学科学者关注的热点问题之一。它打破了组织与员工之间僵化的管理模式，为人力资源管理发展的新方向
提供了一个新概念。在员工与组织的关系中，原有的以交换关系为基础的劳资关系已经转变为一种组织价值观的内化和认同

基于人的价值和组织价值整合的新型组织员工关系。工作满意度和组织承诺之间存在复杂的因果关系或相互作用
。通过数据与实证方法的对比分析，我们可以更深入、更彻底、更直观地揭示员工工作满意度与组织承诺之间真正的
联系在哪里，相互影响的方向是什么，以及基于两者之间的关系可以为未来的人力资源管理提供哪些新的启示和有效可行的方法。
3基础研究思路
本文的研究遵循以下研究思路:
第一阶段:仔细研究关于员工工作满意度和组织承诺的文献。员工满意度一直是学术界研究的热点。本阶段的研究目标是在全面理解员工工作满意度和组织承诺相关理论的基础上，形成自己对员工工作满意度和组织承诺的理解
。
第二阶段:在现有研究成果的基础上，参考国内外相关问卷或量表，形成“员工工作满意度对组织承诺影响问卷”，并选取部分样本进行试预测。根据
的初步预测，应适当修改调查表。
第三阶段:实证研究和数据获取。这一阶段包括三个步骤:问卷调查、数据分析和个人访谈。在问卷调查阶段，重点是调查的后续工作，以确保有效问卷的数量和所收集数据的有效性，
；在问卷分析阶段，除描述性分析外，还使用spss软件分析了不同人口统计变量对员工工作满意度和组织承诺的影响。分析影响因素，提出有效提高
组织承诺水平的建议。
第四阶段:分析调查结果的原因，在上述研究的基础上，从理论上提出员工工作满意度与组织承诺的相关性，并提出通过提高员工工作满意度来提高员工组织
承诺水平的政策建议。
第五阶段:分析本研究的不足，并为未来的研究指明方向。
参考
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摘要4-5[/BR/]摘要5-6
1引言8-10
1.1主题背景8
1.2主题的意义8-9
1.3研究的基本思路9-10
2文献综述10-22
2.1工作满意度理论研究综述10-13 [/BR/] 2.1.1工作满意度的定义10-11 [/BR/] 2 2.2.2组织承诺的概念定义15-17
2.2.3组织承诺的结构模型17-19
2.3工作满意度和组织承诺的研究19-21 [/BR/] 2.4本文的研究假设是21-22
3研究设计22-26 [/BR/] 3.1相关研究现状和操作定义22
3.1.1工作满意度的构成和内涵22[/BR// 3.3样本描述23-26
3.3.1样本概况24-25
3.3.2问卷概况25-26
4实证研究分析26-40
4.1因子分析26-27
4.2工作满意度人口统计学变量和组织承诺差异分析27-35
4.2.1工作满意度人口统计学变量差异分析27-30 [/BR/] 4. 5结论和讨论40-43
5.1结论40-41
5.2建议41-42
5.3建议42-43
致谢43-44
参考44-47
附录A 47-50
附录B 50-55
学术期间发表的学术论文和研究成果的详细摘要55-56
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