34152字硕士毕业论文中国企业在赞比亚对当地劳动权益的法律保护

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：34152字

论点：赞比亚,劳工,中资

论文概述：

本文是法学硕士论文，本选题以赞比亚中资企业对当地劳工权益的法律保护为对象，总结赞比亚中资企业在保护当地劳工权益方面存在的不足，文中大部分资料来源于赞比亚官方网站。

论文正文：

第一章引言1.1选题的背景和意义1.1.1选题的背景在国际投资中，劳动权益的保护日益受到重视 国际劳工标准对劳动权益的保护主要体现在劳动条件的改善、劳动者职业健康安全的保护以及劳动者工资和社会保障福利的提高。 随着中国企业对非洲国家投资的不断增加，非洲国家已经成为中国的重要投资领域。中国企业在非洲国家雇佣了大量当地工人。由于非裔中国企业的管理者与当地工人之间的文化差异和沟通障碍，非裔中国企业与当地工人容易发生劳动争议。 在投资非洲国家之前，一些中国企业没有与当地工人签订劳动合同，没有按照劳动法规定的程序解雇工人，没有向当地工人提供国际劳工标准要求的工作条件，没有按时支付劳动报酬，由于对非洲国家相关法律、法规和政策的具体规定缺乏了解，法律意识薄弱，迫使当地工人加班。 上述现象导致了非洲国家中资企业与当地工人之间的劳资纠纷。一些当地工人的权利保护方法激进，引发暴力事件，严重影响非洲国家中资企业的可持续发展。 虽然大多数非洲国家都有非常具体的劳动权益保护法律法规，但中国企业没有意识到相关法律法规在非洲国家的重要性，忽视了对当地劳动权益的保护。 因此，西方媒体极大地夸大了中国企业在非洲国家不保护当地工人权益的问题。 因此，为了中国良好的国际形象，中国企业在非洲国家应该重视对当地劳动权益的法律保护。 根据中国商务部编制的公司名单，赞比亚2007年有79家中国企业，2008年有62家，2010年有96家，2012年有147家，2016年11月的最新统计数据显示，有500多家中国企业在赞比亚经营 (1)今天，投资范围涵盖采矿、冶炼、加工制造、工程承包、商贸服务、纺织、农业、建筑、金融、通信、投资、医疗、文化教育、物流、旅游和餐饮服务等行业 2010年，中国在赞比亚的投资总额达到12.6亿美元。2014年，中国在赞比亚的投资在非洲排名第二。 截至2016年6月14日，赞比亚中国经济贸易合作区基础设施投资总额超过1.4亿美元，28家企业落户，吸引投资近14亿美元，实际完成投资12亿多美元。 (2)《赞比亚时报》2017年3月6日报道，赞比亚商业、贸易和工业部长玛格丽特·姆瓦纳卡特韦(Margaret Mwanakatwe)表示，谦比希、卢萨卡东部和卢萨卡南部三个多功能经济区自成立以来吸引了25亿美元的投资。 在这三个多功能经济区建立了约60家企业，创造了9000多个就业机会。 其中，谦比希和卢萨卡东部经济区由中国有色矿业集团投资兴建。 (1)据赞比亚《每日邮报》2017年4月11日报道，赞比亚商业、贸易和工业部长玛格丽特·姆瓦纳卡特韦(Margaret Mwanakatwe)上周日表示，赞比亚2016年的对外投资承诺为30亿美元，其中实际投资为5亿美元 这些投资将创造约17，000个就业机会 中国在赞比亚投资排名第一 (2)根据这些数据，中国企业在赞比亚的投资规模不小，为当地工人提供了大量就业机会。 ……1.2国内外研究现状目前，国内学术界对赞比亚中资企业当地劳动权益法律保护的研究成果很少，目前也没有专门的工作 然而，关于劳动权益保护的研究成果却很丰富。在《知网》上搜索关键词“劳动权益保护”显示了547项相关研究成果，其中最相关的研究成果是:第一，国际劳动权益保护研究 刘铁民在《国际核心劳工标准发展趋势研究报告》中，支持国际贸易中提出的劳工标准，认为国际趋势是如此，中国应该与国际社会保持同步。 事实证明他的观点是正确的。 (1)李雪平在《论经济全球化背景下国际劳工权利保护的监督机制》一文中，提出建立有效的国际劳工权利保护机制，以确保更好地保护劳工权利，打破劳工权利保护的局限性，防止劳工权利保护成为新的贸易壁垒 (2)夏云在《国际劳工标准:演变与争议》中提出，国际劳工标准显示了国家的实力，核心劳工标准的实施有助于维护工人的合法权利。 (1)程多生在他的文章《论人权在国际劳工标准中的体现》中认为，国际劳工标准包含了基本人权的内容。中国批准国际劳工公约可以提高中国在国际劳工眼中的地位，改善中国在国际社会保护劳工权益方面的负面形象。 (2)陶炳志博士论文《中国海外劳工权利法律保护研究——以国际劳工标准为参照》对海外劳工和劳工权利进行了界定，阐述了中国海外劳工权利受到侵犯的表现形式，分析了中国海外劳工权利受到侵犯的原因，介绍了中国海外劳工权利保护的法律沿革和制度缺陷，并提出了完善中国海外劳工权利保护制度的建议。 第二章中国企业在赞比亚保护当地劳动权益的原因和法律依据中国和赞比亚建交50多年。由于中国企业在赞比亚的投资逐渐扩大，中国企业与当地工人之间的劳动纠纷日益增多，赞比亚人认为中国企业忽视了对当地劳动权益的保护，他们对中国企业的态度从热情欢迎转变为投诉。 因此，有必要根据国际劳工标准和当地劳工权益保护法律法规保护当地工人的权益，以实现中国企业在赞比亚经营的可持续发展目标 2.1赞比亚中国企业保护在赞比亚经营的中国企业当地劳动者权益的理由不仅代表中国企业自身的形象，也代表国家的形象。 近年来，由于赞比亚的中国企业对当地劳动权益保护不足，中国在赞比亚工人心目中的地位下降了。 为了实现赞比亚的可持续发展，中国企业应该着眼长远，充分保护当地工人的权益。 接下来，作者将从赞比亚中国企业招聘的当地工人数量的增加和赞比亚中国企业与当地工人之间劳动争议的增加两个方面分析赞比亚中国企业保护当地工人权益的原因。 20世纪90年代以前，中国的经济发展相对缓慢。赞比亚的主要投资者是中国国有企业。由于投资强度和范围不大，赞比亚没有招聘当地工人。 以20世纪70年代中国对赞比亚政府建设坦赞铁路的援助为例。赞比亚的中国企业都是中国劳工，企业内部的文化和语言交流没有障碍。 由于坦赞铁路的建设有利于促进赞比亚的经济发展，给当地人民带来便利，当地人民感谢中国的国有企业，在保护当地工人的合法权益方面几乎没有问题。 20世纪90年代以来，中国经济快速发展，外汇储备不断增加。因此，对非洲国家的投资也有所增加。 1993年，中国和赞比亚在北京举行了第一次混合经济贸易委员会会议，并重新签署了两国政府间的贸易、经济和技术合作协定。 ...2.2赞比亚中国企业保护当地劳动权益的法律依据赞比亚中国企业保护当地劳动权益的法律依据包括国际条约和赞比亚国内法律法规 国际条约包括《世界人权宣言》、《欧洲社会宪章》、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳工组织发布的公约。 目前，赞比亚批准了40多项国际公约，但赞比亚批准的唯一保护劳工权利的国际公约是国际劳工组织发布的公约。 1890年，塞西尔·约翰·罗兹的“英国南非公司”进入赞比亚东部和东北部建立自己的殖民统治。1924年，北罗得西亚(赞比亚)正式成为英国保护国。 英国对其实行间接统治政策，并通过监督和控制当地传统政治机构来实现其主权。 承认土著法律的作用，保留在不违反英国法律的情况下制定法律和征税的权利 英国颁布了法律法规，如《工业调解法》，并在其殖民地实施了通行证制度，以巩固其统治利益。虽然没有具体的劳动法，但赞比亚关于劳动权利保护的国内立法深受英国法律的影响，并随后受到英国劳动法大量相关法律法规的影响。 (1)赞比亚的相关法律规定，政府部门的劳动部长可在特殊情况下发布法令，如\"工资限制\"、\"非法罢工\"和\"集体协议登记\"，以限制当地工人的行为。 (2)赞比亚独立后仍未制定统一的劳动法，保护劳动权益的法律法规以单独的法律形式出现。 接下来，笔者将具体分析保护地方劳动权益的主要国际条约和赞比亚主要法律法规的效力和适用情况 ……第三章赞比亚中国企业对当地劳动权益缺乏法律保护及其原因……193.1赞比亚中国企业对当地劳动权益缺乏法律保护……193.2赞比亚中国企业对当地劳动权益缺乏法律保护的原因……24第四章赞比亚完善亚洲中资企业对当地劳动权益法律保护的对策........294.1完善企业本地劳动权益保护措施........294.1.1加强内部协商……294.1.2积极承担社会责任.......304.1.3依法完善管理体系.......314.1.4提高法律意识……314.1.5向其他国家的申诉处理系统学习...324.2完善保护企业外当地劳动者权益的措施...324.2.1政府或相关部门进行调解……334.2.2重视企业外工会的作用...334.2.3改善赞比亚的劳动争议处理系统...34第四章完善赞比亚中国企业对当地劳动权益的法律保护。作为最大的发展中国家，中国的海外投资将会增加。 特别是“一带一路”战略提出后，中国在世界上的影响力将进一步增强，国际社会将更加关注中国的言行。中国企业在海外对当地劳动权益缺乏法律保护，可能成为其他国家攻击的焦点。 许多中国私营企业响应“一带一路”战略进入赞比亚。中国企业应妥善处理当地劳动问题，完善赞比亚中国企业对当地劳动权益的保护措施。 4.1完善赞比亚中资企业当地劳动权益保护措施可以通过各种渠道全面了解赞比亚的政治和法律环境，识别风险并做出相应评估 笔者认为，赞比亚的中国企业可以通过加强内部协商、积极承担社会责任、依法完善管理制度、增强法律意识和借鉴其他国家的苦处理制度来完善对当地劳动权益的保护措施。 企业内部谈判是和平解决劳动争议的一种重要形式。 特别是在跨国企业与当地工人发生纠纷的情况下，谈判应该是处理劳动纠纷的首选方法。 (1)一些发达国家在赞比亚投资的大中型企业在其企业内部建立了劳动争议处理机制。职工加入企业工会，与用人单位发生劳动争议时，职工本人或者企业工会代表可以与用人单位代表协商。如果工会认为争议所涉及的问题在企业中很普遍，就会向用人单位的管理人员反映。经过调查，管理人员会清楚地了解情况，组织劳资双方进行调解和解决争议。如果争议无法解决，劳动者本人或企业工会代表将被告知调解结果，劳动者可向上一级主管申诉 一些在赞比亚的中国企业也开始学习西方国家企业在赞比亚投资的做法。企业内部成立工会是为了防止和解决企业与当地工人之间的经济利益冲突。 然而，由于赞比亚的中国企业近年来才意识到工会的重要性，尽管一些企业在中国成立了工会，但中国工人并不十分重视维护自己的权利，因此在组织设置和人员安排方面仍存在一些不足。 赞比亚中资企业和当地工人应定期沟通，及时发现问题，化解双方的负面情绪，调整企业内部工会的组织和人员配置。 随着实践经验的积累和中国企业在赞比亚领导层的努力，我相信工会组织的管理将会越来越完善，工会在企业中的重要作用将会得到更好的发挥。 ......结论中国企业在赞比亚对当地劳动权益的法律保护已成为中国和赞比亚的热门话题。它不仅关系到中国企业和当地劳动者的利益，也对两国的外交关系和经济发展产生了重大影响。 赞比亚劳动和社会保障部根据国际劳工组织的相关标准，制定了保护劳动权益的相关法律法规。虽然目前没有统一的劳动法，但是有关劳动权益保护的相关法律法规都是以单独的法律形式出现的，但是立法相对完善，对劳动的各种权益都有具体详细的规定。 法律是解决问题的基础。赞比亚保护劳动权益的主要法律包括《就业法》、《工业和劳动关系法》、《最低工资和就业条件(一般)条例》、《最低工资和就业条件(工厂)条例》、《就业(特别规定)法》、《青年和儿童就业法》、《职业健康和安全法》、《工厂法》、《国家养老金计划法》、《人权系统法》和《工人赔偿法》 笔者认为，赞比亚虽然参照国际标准和西方法律体系建立了自己的劳动权利保护制度，但落后的经济发展没有充分发挥法律法规的作用，就业形势依然严峻。赞比亚立法机构在制定法律时应考虑到国情。 在赞比亚经营的中资企业为当地工人提供了许多就业机会，但在投资过程中，当地工人权益的法律保护不到位是不可避免的。 中资企业的国际化发展影响了一些西方国家在赞比亚的现有利益，因此他们主张赞比亚中资企业对当地劳动力的法律保护存在诸多问题，试图说服赞比亚抵制中资企业。 为了实现赞比亚的可持续发展，中国企业必须克服赞比亚固有的劣势，充分发挥援助赞比亚的机会，利用赞比亚丰富的自然和人力资源实现两国“双赢”，积累国际发展经验。 积极加入中国华侨协会，通过交流和学习，了解赞比亚的法律制度和传统文化习俗，减少企业发展过程中的不利因素 借鉴西方国家企业管理制度，充分发挥企业公关部门的公关作用 深入了解赞比亚劳动法，熟悉东道国处理劳动关系问题的措施，增强法律意识，积极与赞比亚当地工人沟通，以高效和谐地解决劳动争议，实现企业的可持续发展。 目前，研究非洲法律的研究基础正在逐步增加，研究领域也在逐步扩大。关于非中国企业劳动权益保护的研究已经取得了一些成果。这些研究成果对投资赞比亚的投资者具有重要意义。 本文研究中国企业在赞比亚对当地劳动权益的法律保护。首先，阐述了中国企业在赞比亚保护当地劳动权益的原因和法律依据。其次，分析了中国企业在赞比亚保护当地劳动权益的不足，并分析了原因。最后，提出了完善赞比亚中国企业对当地劳动权益法律保护的对策。 我希望本文能对在赞比亚的中国企业或准备在赞比亚投资的中国企业有所帮助，也希望能对非洲法律的研究有所贡献。 中的引用……(省略)