28000字硕士毕业论文儒家文化思想对创新行政管理论文方法的研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：28000字

论点：行政管理,儒家文化,思想

论文概述：

本文主要的创新在于将儒家文化主要思想与当前我国行政管理体制建设实际情况结合起来，运用儒家经典解决实际问题，具有较强的实际操作性。

论文正文：

1.简介

1.1选题研究的意义

中国有着五千年灿烂的文明史。在社会生产实践中，中华民族积累了丰富的管理思想，对中国行政管理的形成和发展产生了深远的影响。我国行政管理应吸收中国传统文化的精华，并运用于实际行政管理中，以促进我国行政管理的快速发展。管理不仅是一门学科，也是一种文化。中国传统文化中有一些积极的影响，如和谐尊重礼仪的精神、不断自我完善的精神和以人为本的思想。这些思想需要我们在实际管理工作中不断学习。在管理方面，我们可以把这些积极的儒家文化思想运用到现代管理中。然而，中国传统文化中对行政管理产生负面影响的思想，如人治高于法治、传统重于创新、平等主义等。，要求我们吸取儒家文化的精华，摒弃其糟粕，不断改进管理中的一些环节，避免这些思想的干扰。
目前，我国行政体制不够完善，具体行政行为存在不足。这就要求我们深入研究中国的儒家文化，不断完善中国的行政管理体制。我们的行政体制存在许多问题。例如，行政机构庞大臃肿，部门众多，政令不畅，权力集中缺乏制约，机构设置比例失衡，运作低效，人员素质参差不齐。这些存在的问题影响了国家机器的正常运转，进一步影响了中国经济、政治和文化的进一步发展。由于这些问题的存在，我们应该及时解决，以适应和促进行政管理的发展。历史经验告诉我们，在全社会大力推广儒家思想可以有效解决这些问题。然而，在中国传统文化的具体应用中，也应注意其精华和糟粕，以提高行政管理效率和政府整体执政能力。儒家文化可以发挥巨大的作用，因此提取传统文化的精华已经成为提高行政管理效率的主要手段。
在建设有中国特色社会主义的实践中，儒家文化已经融入现代中国的社会意识。儒家文化的现代化也引起了国内外许多学者的关注和研究。他们结合时代发展，将传统儒家文化思想转化为新的文化思想。这种转变的新思维的目的是积极应对现实问题，适应现实，从而内在地发展和更新儒学，提高其“核心竞争力”。可以说，儒家思想的现代化可以大大提高我国行政机关的效率。...................
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2。懦弱文化思想的历史回顾

2.1懦弱文化的起源和发展

2.1.1懦弱文化的起源和发展

在特定情况下可以产生新事物，中国儒家文化也不例外。儒家思想出现在春秋战国时期。经历夏、商、西周三代的变迁后，整个社会在政治、经济、文化上有了明显的差异。主要表现为:以奴隶主和贵族为代表的统治阶级逐渐衰落，以井田制为代表的土地私有制开始瓦解，周朝统治越来越腐朽，社会矛盾在空之前加剧，世界各国统治者之间的冲突持续加剧。中国历史进入了一个激烈而频繁的战争动荡时期。为了减轻战争带来的痛苦，以孔子为代表的仁人志士前往各诸侯国，进行游说和讲学活动，使诸侯国和谐共处。与此同时，私人学习的兴起也导致了大量有自己政治观点的思想家。持相同观点的人形成了自己的派别，产生了春秋战国时期百家争鸣的独特文化现象。作为众多思想流派之一，儒家学派诞生于这样一个变化和动荡的时代。随着时间的推移和朝代的更替，儒家文化在漫长的历史中经历了沉浮。一般来说，儒学的发展变化可以分为先秦、秦汉、汉唐、宋、明、清和当代新儒家。

(一)先秦时期

这里指的是春秋以后到秦朝统一之前的时期。先秦儒家的主要代表是孔子、孟子和荀子。春秋末期，孔子创立了儒家学派。孔子思想的核心在于“仁”。他强调统治者应该以德治国。孔子还提议恢复西周的礼乐制度，用礼乐规范每个人的行为。战国时期，孟子倡导“仁政”，进一步提出了“以人为本，国家第二，国王第一”的民本思想。战国末期，荀子提出“先天恶”，认为正是因为人生而恶，才需要礼乐来规范人的行为。通过对孟子和荀子的继承和发展，儒家思想更加全面，体系更加完整。儒家思想可以更好地满足当时社会的需要。战国末期，儒家已经发展成为百家争鸣的“显学”。

(2)秦汉时期

摧毁了六国，建立了历史上第一个统一的中央集权封建王朝。秦统一前后，韩非子和李四主张法家，而秦始皇采纳了宰相李四的建议，焚书坑儒，使儒学的发展陷入低谷。……
……

3。行政管理现状分析......................................................17
3.1行政历史回顾17
3.2 2000年行政系统现状................................................................................................................18
4。儒家文化对行政的影响和作用..............................22
4.1儒家文化对行政管理的积极影响..............................22
4.2儒家文化对行政管理的负面影响..............................27
5。与时俱进，充分开发和推进行政创新……30

5.1与时俱进，大力弘扬儒家文化.............................................30
5.2充分挖掘儒家文化，促进行政创新.............................................31

结论

要推动行政创新，必须首先创新传统儒家文化。在儒家思想对行政管理的负面影响一节中，传统儒家思想是民主法制建设的障碍。因此，行政管理的创新应从儒家文化的创新开始。随着国家间联系的日益密切，一体化进程加快了。这种全球一体化不仅局限于经济领域，还包括由经济交流推动的政治和文化交流。因此，当前的国际化内容更加丰富和广泛。就文化而言，如何融合全球文化是一个大问题。当今世界，不同国家、民族和种族之间的冲突十分普遍，这很好地说明了文化融合的困难，也对儒家文化走向世界构成了严重的威胁和挑战。然而，文化作为一种人文现象，与国家和地区密不可分。在这样的背景下，儒家文化必须及时调整发展，以符合国际标准。儒家文化在走出去的同时，还应该加强文化基础，求同存异，适应时代发展，吸收和整合其他国家的先进文明成果，为我国所用。只有在这样的条件下，儒家文化中的消极内容才能向积极的方向转变。
只有大力弘扬民主精神，打破权力垄断，实行权力下放和治理，弘扬民主精神，才能更有效地促进行政改革。在行政管理方面，要以规范“行政权”为重点，加强对权力关键部分的监督，着力改进监督方式和强化制度，加强对行政权运行的监督和制约，促进行政职能转变，与时俱进，努力让权力独享行政管理过程。一切都必须依靠系统的运行来维持。只有这样，行政过程才能更加透明，行政运作才能更加有效。